這種也就是現場考核，一般中級工以下是可以有水份的。
但高級工，那是相當嚴苛的事情。不是講人情就能講到一個八級工。
像是軋鋼廠明年實行的就是這個考核製度。
也就是上麵派人下來。
今年的軋鋼廠，不說原來的老人，就是外麵進來的新人，有技術的，學徒，明年都是一次機會。
誰都想著能升上一級，能多掙幾塊錢，好讓家屬多買點肉給孩子打打牙祭，多買幾尺布給家人做兩件新衣服……
所以在這個上麵，都是拚命的學習。
這的確是個機會。
等到過幾年廠子穩定後，就是鉗工兩到三年學徒期，然後是兩到三年參加一次工級考核。
那都是形成了定規，並不是說誰技術到了，就能比彆人特殊一點。
論資排輩這個事，哪裡都有。
但現在，因為軋鋼廠接二連三的擴產。
在低級工的轉正以及升級方麵放寬了。
鉗工作業鏨削、銼削、鋸切、劃線、鑽削、鉸削、攻絲和套絲、刮削、研磨、矯正、彎曲和鉚接等。
學徒在這些事情裡麵，能專精一樣，或者會正常操作兩到三樣，就可以申請考核轉正。
因為現在的廠子，再也不是以前的小廠子，需要一個工人什麼都會。
幾千人的廠子，不說流水線，總歸是很多工件，隻需要某一方麵會操作的工人就能生產。
這件事上麵，有各種各樣的考量。
比如說廠子擴產，那麼廠裡有效工人的數量。
你不能拿著一幫學徒工報上去算人頭。
還有就是為工人著想，學徒工18萬工資，初級工24萬，差距雖然隻有六萬，但這六萬可以多養活一口人了。
在這個事上麵，廠領導跟所有的工人都是一條心，
彆的不說，就連今年才進去的馬三，都是天天去夜校，文化不夠，就靠著死記硬背在學習基礎知識。
大家都想著明年開春過後的考核，能轉正，能升級，能多掙幾萬塊錢。
賈東旭原本不急的，但現在廠裡工人下班回到院子，討論的都是這些問題。
像是馬三，這段時間，天天拍著劉海中馬屁，就想著劉海中能教他一手兩手。
這種環境影響下，賈東旭也想著努力一把。
他再不行，也是院裡老一輩眼裡最優秀的年輕人。總不能連個垃圾馬三都比不過吧？
但這種事怎麼說呢？
學習的習慣養成很難，但要是破壞卻是相當容易。
賈東旭已經習慣了一回家就逗逗孩子，然後香噴噴的老婆伺候著他。
讓他再埋頭學習，他真有點麻爪。
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