何雨柱對李主任的忽悠，屬於光挖坑不管埋。
軋鋼廠的確大部分東西都能搞到，哪怕就是現在咱們還不能生產的塑料薄膜，李主任也能想想辦法。
當然，就算沒有也是有自己的辦法，玻璃琉璃，反正集體做事情，很少論成本的。
都是工業口上的人，哪裡還不知道偶然性生產跟批量性生產的區彆？
而且溫室種菜在四九城一直就有。據明代文獻記載，“王瓜出燕京者最佳，種之火室中，逼生花葉，二月初即結小實。”
也就是小貴就是了。
反正對李主任這種人來說，並不是什麼太稀奇的事。
至於成本的計算，如何搭建，自然有專業人士來解決。
四九城彆的不多，就是各類人才多。
像何雨柱說雨水她們經常聽各種稀奇古怪的知識也不是瞎說，經常有那些從國外回來的知識分子，去學校給她們講講外麵的傳聞。
至於肥料什麼的，上萬人的軋鋼廠，還怕沒肥料？
反正當時李主任聽了何雨柱的建議，卻是笑眯眯的看著何雨柱。
何雨柱稍微帶點臉紅說道:“領導，我也不瞞你。我要是隻是個廚子，那麼這輩子也就這樣了。
總要想著在其他方麵多學習學習，多努力努力。”
李主任眼見何雨柱如此說，卻是點點頭，表示理解。
何雨柱現在把自己就包裝成了，為了進步，卻是拚命努力的人。
並且他並沒有把他這種想進步的心思，在李主任麵前隱藏。
這讓李主任心裡很舒服。
領導不怕下屬想進步，怕的是下屬為了進步不擇手段。
像是何雨柱這樣提出放衛星的建議，從而換取進步的想法，李主任很是滿意。
這也跟前麵描述的軋鋼廠形式有關。
因為廠子在四九城，前些年又是高速發展，所以現在的軋鋼廠一把手楊廠長已然沒有了向上的動力。
反正他隻要熬個兩年，熬到軋鋼廠生產成熟，那麼楊廠長一個正廳的級彆是少不了的。
所以現在讓楊廠長搞什麼創新，他一點興趣都沒有。
但那隻能代表楊廠長個人，廠裡的其他領導，自然不會滿足。
都想著出點什麼成績，然後級彆再往上升一升。
這裡麵也包括李主任。
如果沒有其他的變化，那麼李主任隻能熬。
不是把楊廠長熬走，而是把其他副廠長熬走，他就能往上再升一步，成為李副廠長。
至於楊廠長，彆人不了解他的底細，李主任了解。
按照李主任嶽父的說法，這輩子小楊同誌也就這個位置了。
就算往外調，也是軋鋼廠有了替代他的人。然後把小楊調到哪個研究部門掛個閒職。
也就是楊廠長當初不顧一切擴產留下的後患。
如今，何雨柱給他提出的意見，卻是讓李主任瞌睡遇到枕頭。
真就太合適了。
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