不出付成安所料，沈潤秋這話一出，場下瞬間議論紛紛，就連剛才那當眾為難沈潤秋的漢子都沒了言語。
“我留下！”陳建國率先表態。
他在這群人裡屬於是老大哥的存在，而且也是在華安集團任職時間最長的職工。
他的話帶動了不少人的心。
留下，既能學到新的技術，還能掙錢，誰會自斷後路領那三個月工資走人？
“我也留下！”
“我留！”
沈潤秋朝著人群承諾：“還相信我們廠子有前途，願意留下來的，待會去找人事部門的主任登記。我沈潤秋在這裡做出保證，未來絕對不會讓任何一個工友掉隊！”
人事部主任趙光遠今天紅光滿麵，尤其是在聽到沈潤秋的那句“科技，代表未來”之後。
他在這個位置上乾了很多年，不管是之前在東北，還是如今的江南，他是最能感受到如今人才要求在不斷上升的。
他在沈潤秋上台子演講之前，說實話心裡也在打鼓，怕廠子轉型之後就會決定扔下這些沒能及時搭上技術列車的老工人，轉而去招納年輕人來提升廠子的生產水平。
但她沒有，她還向所有人作出承諾，不會讓任何一個工友掉隊。
此刻趙光遠再看向台上那個瘦瘦弱弱的背影，隻覺得她說出的話充滿力量。
而自己也充滿了乾勁兒。
…
工人的事情就這麼解決了。
沈潤秋把所有圖紙放在生產部主任陳建國那裡，讓他來安排具體生產事宜，爭取在三天之內拿到樣品。
與此同時，付成安則是和易瀟當天便開始準備新企業一係列的注冊事宜。
在醫療行業的法律法規和相關文件方麵，易瀟作為其中老手自然不在話下。他在國外接觸的便是這個行業，在香江又有幾年的工作經驗，寫起管理細則和轉型采購清單來，不在話下。
而付成安是華安鋼鐵的老總，如今兼著個‘太上皇’的身份在江南辦企業，不管走到哪裡，都會有多多少少的人脈額可以利用，在廠子各類證件的辦理這方麵，由他經手來辦還是比較迅速的。
在臨安的這兩日，沈潤秋和易瀟跟著付成安還有廠子的管理層，大大小小開了十幾次會，最終敲定了一係列的轉型計劃。
包括新員工的招聘，這就費了不少口舌，招聘幾位醫工學科交叉的人才來搭建新的質檢部門十分艱難，當下人才緊缺，易瀟便想到從香江那邊的公司挖來幾位高層。
這事沈潤秋交給了易瀟來辦，而除此之外的管理製度、經營場所衛生等問題，沈潤秋早已在島上閱讀過相關的法規製度，經過管理層多次會議，也算是通過了第一版。
樣品製造的進度，倒是超乎沈潤秋的想象。
就在她即將返回黎明島的前一天，首批樣品製造完成了。
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