總之,點讚的占多數。
趙飛揚說出了多少底層員工的心聲。
隻能說這個行業、這個公司,大多數人感同身受。
公司的公關團隊也注意到了此事,通過一些操作,把視頻刪除了。
不過,不得不承認,大公司的公關能力著實厲害。
不到一個小時,所有相關的視頻均被各大平台下架了。
十一點。
相同的會議室,趙飛揚再次被叫了過來。
隻不過,此時室內坐著的不僅僅是邱平和hrbp,還有邱平的上級,即趙飛揚所在科室的一級部門領導,同時,人力部門的領導也在場。
趙飛揚麵無懼色地走了進來,而後泰然自若地坐下。
“小趙,把你叫來,是要告知你,經過綜合評定,你不符合我們公司的文化要求,所以決定解除你的勞動合同,即刻生效。”
hrbp臉色直至此刻都尚未恢複常態,冷冰冰地說道。
趙飛揚微微一笑,問道:“請問,賠償如何計算?”
hrbp回應道:“沒有賠償。”
趙飛揚神情淡定至極,說道:“哦,那請問,我違反了公司文化的哪一條?另外,勞動法對此有相關規定嗎?”
hrbp接著講道:“這依據員工手冊,你的行為確實不符合公司的要求。”
“抱歉,請告訴我是員工手冊的哪一條?再者,這一條與勞動法有衝突嗎?”
趙飛揚接連拋出兩個問題,而後靜靜地將四人掃視了一眼。
“說說吧,你期望得到多少賠償?”人力總監語氣平淡地說道。
“根據勞動法,我來公司三年多幾天,n+1,然後再加上半年的年終獎,應該是賠償6個月。”
“再者這三年多,一直是986的工作模式,每天的打卡我都有拍照,甚至錄像。算下來一周加班至少20個小時,一個月80小時,一年就是960個小時,相當於工作120天,三年下來就是360天。依照勞動法,然後乘以2,再乘以我每日的工資,如此一算,得864萬,加上之前所說的6個月工資,總計1008萬,去掉零頭,一百萬就行。”
趙飛揚掏出手機,打開計算器熟練操作起來,最後說道。
“你想錢想瘋了吧!”邱平忍不住說道。
“怎麼樣?”
趙飛揚未搭理邱平,而是將目光投向人力總監。
“n+1,外加一個月的補償,就這麼多。”人力總監冷漠地說道。
“哈哈,剛才所有的談話,我都錄音了,100萬,一個子兒都不能少,提醒下,尤其是邱平,過去兩年,你與我,或者在開會時所說的話,我全部都錄了音,信息量極大,我可以公之於眾,我相信,很多領導都想知道你說了什麼吧。”