身邊也有人附和了一句。
“瞧你們倆，這不開句玩笑嘛，你倆還較真起來了。”
“都彆說了，注意點影響。”
有人指了指不遠處的高誌強，提醒著大家。
高誌強跟不認識的人，不太愛搭茬，來村裡幾天了，村裡人對他都不怎麼熟悉。
但知道，這是蘇淩風從城裡帶回來的人。
怕他們私下裡閒話，被他聽到了，再學給蘇淩風聽。
幾人也都老實了，聊其他話去。
養殖場的工人，多是招的本村的，還有隔壁幾個村的。
路遠的，早上過來時，家裡都給帶了盒飯。
路近的，乾完活還回去吃飯。
蘇淩風上一世，管理的企業，比這邊大的多。
管理一個養殖場，對他來說不費什麼事。
開業前，就把公司章程，還有規章製度製定好了。
細分了部門，也都選拔了經理。
技術部經理，自然是周小雲，負責指導大家工作。
保衛科那邊，王強是科長，招了十來個人，白天和夜裡，都有人在廠子裡值班。
林小葉是養殖場的總經理，但主要工作，還得蘇淩風幫著她來。
林小媛和五妹林小淑給姐姐當副手。
其他部門就不一一介紹了。
總之，科學化管理，還是先進的管理理念。
每周都要開會討論總結，鼓勵大家積極發言。
對公司人員的賞罰製度，製定的也很詳細。
有功的一定要賞，有錯的一定要罰，且不搞區彆對待。
第一張罰單，就是罰的林小媛。
該上班的時候，她跑去趕集買菜去了，回來蘇淩風就給她開了張罰單，還全廠通報。
林小媛哭笑不得的，風哥這是搞哪樣啊，罰的錢，還得他替自己掏。
不理解歸不理解。
公司就是要這麼管理。
效果也是立竿見影的，剛開業的時候，好些人還沒養成習慣，還以為就跟平時乾活一樣，嘻嘻哈哈的，也沒個正經。
經過一段時間的管理，養殖場這邊步入正軌，誰不服就罰誰。
當然該獎勵的時候，也不含糊。
有一次牛跑了一個，保衛科的方子龍，鞋都跑掉一隻，才給追回來。
蘇淩風不僅買了雙新鞋送給他，還獎勵他十斤豬肉，可把方子龍開心壞了。
這肉拎回家去，一家人都誇他。
打這開始，廠裡再有什麼事，那都是搶著乾，唯恐功勞被彆人奪去了。
上次張亮的事，村書記羅傑算是立了功，雖沒往鎮上調，但鎮裡開會的時候，點名表揚了他。
也算是表了態，以後鎮上有職位空缺，肯定會考慮他。
至於下屆村書記，非他莫屬了。
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