薛慕荷看了圈圍過來的其他客服。
現金獎勵要的就是這樣眼見為實的感官刺激。
客服這樣重複性過高替代率也高的基層工作，她私以為隻要留住隊伍裡的骨乾核心就足以維持住一支隊伍。
她改變不了這些崗位的性質和低端性。
而一下子拿到了一個月半工資的那位客服代表，當即表示她會繼續好好工作，絕不讓公司失望。
“你已經做得很好。這一萬元不是激勵你的未來，而是對你之前工作的肯定。”薛慕荷笑得十分溫暖，差點讓在門邊看戲的喻姝驚掉了眼珠子。
果真，資本家都是戲精。
她繼續輸出觀點：“我更希望你能在更大的平台上發光發熱，沒考慮過客服部的其他位置嗎？”
人都是得隴望蜀的。
沒人會甘心一輩子屈居人下。
她掐出來的尖，馬上聽明白了自己很快要被提拔的事實，猶豫說：“我主要擔心我做不好……”
電話客服，或者說服務業的崗位做久了，很自然在潛意識裡容易有一種低人一等的錯覺。
他們自己意識不到，但對其他自由度偏高，機動性強的崗位產生說不清的畏懼。
“都是人適應崗位。你看我，年紀輕輕做了總裁，不也好好的嗎？”薛慕荷看起來十分親民。
“眼下你最重要的就是，帶一個和你差不多水平的出來，否則你明明成為了主管，不還是得親力親為？”
新的血液帶來新的活力。
薛慕荷的經驗告訴她，要想最快創造全新的業績，最省時省力的辦法就是換一套班子。
況且她如此年輕。
和父親相比，她自然更偏愛充滿活力的年輕人。
而父親給她的建議，就是讓她儘快組一套屬於自己的班底，共同拚搏，共同進步，共同成長，彼此扶持。
薛慕荷高貴地走訪完了最基層的五個部門，用輕飄飄的五遝毛爺爺投入了一圈圈漣漪。
然後她想來和喻姝敘敘舊。
因為……有些事，明明過去了那麼久，卻還是日久彌新地盤桓在當事人的心中。
“方便說話嗎？”
她主動發出了邀請，踩著高跟鞋蹬蹬走到了他們的身後。
唐總欣喜若狂：“小喻，喊你呢。”
喻姝坦然回眸：“當然方便。我們其實在等你。”
“是上市前的審計是嗎？”薛慕荷揚起沒有笑意的弧度。
幾人沒想到她會如此熱情主動地說起，一時間喻姝嗅到了危險的氣息，果真看她笑意帶著些微殘忍。
“這家公司……暫時不會上市了。”
韭菜不是那麼好割的。
好比經常被顧客捕撈的金魚塘，金魚就是會相對聰明機靈點，而那種小朋友用餌料的金魚塘，魚久而久之都不會咬餌了。
誰說魚隻有七秒記憶的。
韭菜的記憶就更長了。
不認真捯飭捯飭，誰糊弄地過越來越精明的韭菜呢。
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