第59章 工資待遇_身為律師凡人,居然能與眾仙為友_思兔閱讀 

第59章 工資待遇(1 / 1)

在領取了工作牌後,楊槊六人便被楊灼帶到了各自指導老師的辦公室。

楊槊的指導老師名叫皮駿,是一名大約四十多歲的中年男律師,在當初麵試的時候楊槊就已經見過了,隻是那時候,楊槊還不知曉其就是自己的指導老師。

“皮駿律師,你好!我是楊槊,今天剛入職,是你的律師助理,以後麻煩老師多多費心了”,楊槊輕輕的敲了下門,認真說道。

“小夥子記性不錯啊,當初麵試你們應屆畢業生的可有十位律師,你能憑借當時的一麵之緣就記住我的姓名,確實難得”,皮駿一邊指了指辦公室裡的沙發,示意楊槊坐下,一邊笑著說道。

“老師謬讚了,除了記憶力稍微好點,我也沒有多少拿得出手的優點”,楊槊微笑著答道。

“謙虛固然好,但太過謙虛就不好了,年輕就應該有些輕狂,這樣才有活力,況且我們做律師的,有時候是需要低調,但有時候則需要鋒芒畢露”,皮駿笑著說到。

“我明白了,謝謝老師的教導”,楊槊點點頭。

楊槊之前在學校時,就在法院實習過,自然也見過一些律師,所以也就明白,皮駿所說的鋒芒畢露,大概就是指律師開庭時,需要具備的能力。

皮駿略微頷首,接著說道:“你往後的一年都隻是實習律師,隻有在實習期滿且通過司法局與律師協會組織的考核後,才能拿到正式的律師執照。所以,不管一年後你是選擇繼續跟隨我的團隊,還是獨立執業,至少這一年的實習期,你是歸我管,所以我們先把一些事情說清楚,省得以後大家產生矛盾。”

“老師你請講”,楊槊看著皮駿,點點頭。

楊槊也非常讚成事先就把規則說好,俗話說得好,先說好後不亂,就是這個道理,而且,楊槊之前有位學長的經曆至今給他留有深刻的印象,那就是因為與帶他的指導律師事先沒有說好工作報酬和工作時間的問題,最後那位學長在實習期還沒滿時就被迫離職了。

皮駿略微思索後,說道:“先說說我,我因為來到中成律所的時間隻有兩年,尚不滿足律所升二級合夥人與高級合夥人的時間要求,因此目前還隻是初級合夥人。我主要執業的領域大概有以下幾個方麵,一是企業法律顧問,主要幫企業處理一些日常的法律問題;二是涉及公司股權方麵的法律服務,包括股權架構設計、投融資、股權激勵等;三是一些疑難複雜的民事案件,當然,還有些比較簡單或者標的金額比較小的案子,我會接來給團隊成員練手,在我的把控下,自然也不會出什麼問題;四是一些特殊的刑事案件,主要是一些有趣的案子或者幫助一些付不出律師費的人。總體來說,我的執業領域主要在民商事方麵,細分又在公司法領域,這也是將來我教導你的方向,當然,如果你的興趣不在這個方麵,現在就可以給我說,我好向所裡反饋,及時為你更換合適的指導律師。”

“老師,我沒有問題”,楊槊想也不想便立刻答道。

原因無他,因為皮駿主要的執業領域,正是楊槊感興趣的方向。

其實,根據執業領域的不同,律師總體上可以劃分為兩類,一類是訴訟律師,主要處理的是民事和刑事案件,這也是我們常見的律師,另一類則是非訴律師,主要做的是一些非訴項目,比如企業上市、發債、破產等,非訴律師基本上並不需要與法院打太多的交道。在楊槊心中,深埋著一顆公平正義的心,因此,訴訟律師就是他的選擇。

“好,既然這個沒問題,我們就繼續往下說了,目前,我們團隊隻有我和鄭媛律師,加上你就算三人了。鄭媛是我原來的實習律師,後麵跟著我一起轉所進了中成,目前拿到律師執業證已經兩年了,所以,她是你的學姐,以後工作中有什麼不懂的地方,可以先問問她”。

見楊槊點頭,皮駿便笑著繼續說道:“最後,我們再談談工作時間和工作待遇,這可能是你們新人最關心的問題了。

先說說工作時間,我們沒有固定的工作時間,主要是根據手上需要處理的事情而定,如果遇到緊急的事情,就算連著加班十天半個月,都是正常的,如果暫時沒有多少事情,你早上九點半之前到律所、下午五點前下班都是可以的,至於中午,有一個小時的時間吃飯和午休。

再說說工作待遇,由於我們律所是提成製律所,因此獨立執業的律師都是靠自己,非獨立執業的律師,則是由其跟隨的老師發放工資。所以,我每個月中旬會給你發放當月的工資,三千五百元一個月,當然,若是在處理案件中產生了差旅費,我都給報銷。

至於其他的,大致還有社保、餐費補貼、加班補貼、案件獎勵以及年終獎幾個方麵。

我不清楚你是否知曉,我們所律師的社保費用都是律師自己交納,包括個人部分與單位應交部分,你也不必驚訝,至少渝州的大部分律所都是如此。因此,你每月的社保費用,大概一千五百元左右,都會由我支付給律所,再由律所交納給社保局。所以,加上你的工資,我需要支付的成本,每月最少都在五千元左右。

至於餐費補貼和加班補貼就很簡單了,由於我們律所沒有自己的食堂,所以我會給你發午餐的補貼,十五元,如果晚上有加班,同樣是十五元。另外,我會根據你加班的時間額外為你發放加班費,就定在五十元每小時。

案件獎勵相對來說也不複雜,主要是針對一些大額律師費的案件,我會從律師費中拿出五個點到十個點的比例,獎勵給參與辦案的團隊成員。當然,有一個前提,那就是客戶對我們的工作過程以及結果都比較滿意才行……”

……

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