“是麼？那你說說怎麼給公司創造價值。”
阿米看老板問他，便煞有介事的回答道。
“張總，我認為傳統企業最好是運用現在的網絡化，信息化，精細化管理方案。”
“網絡化、信息化、精細化管理方案？”
張井浩問了一句，然後停住了，整個和他們一起走的人群也都站在那裡。
“是這樣張總，現在的傳統公司都是把市場人員派出去找客戶，其實他們每天在外麵乾什麼公司掌握的不是很清楚。
如果公司用一套網絡定位係統，定位每個員工的工作時間都在哪裡，乾什麼！
然後根據他們所有人的工作成績，做出平均值，再把平均值設定為基礎線。
不合格的就淘汰，這樣公司就可以留下能力強的，然後招聘新人，在提高基礎線。
不光是外麵的銷售人員，工廠裡麵也可以實施這個方法。
這樣就可以提高一線人員的工作效率。”
說完以後阿米還很開心得意的樣子。
旁邊的禿頂廠長，這時斜著眼看他一副嫌棄的表情。
張井浩又問道。
“那被淘汰的員工怎麼安置呢？他們去哪裡怎麼解決？”
阿米微微一笑。
“張總，現在市場就是優勝劣汰的，不合格的員工就是要淘汰，然後留下優秀的員工。
這樣做才能保持公司長久生命力。”
聽了這個方法以後，讓張井浩有點搞不明白。
眼前這個一表人才的阿米，怎麼能說出這麼毫無人性的話。
“阿米，我問你，你這些東西哪裡學的？那些員工被淘汰以後會不會和公司發生法律糾紛。
公司不斷地提高員工的工作基礎線，在行業能得到什麼口碑。
行業裡麵的打工人知道公司這麼做以後，還有沒有人願意來我這裡。
而且這種社會達爾文主義，不是現代的管理製度，這屬於原始的野蠻剝削。
你看看世界上那個大的跨國公司，是這麼做的。
一個公司如果把心思都花到怎麼剝削員工上，說明什麼？”
說完以後看著阿米不動，一雙略有精明的眼睛閃現出略帶失望的神情。
“阿米，一家公司呢如果所有人都朝不保夕，乾完了今天就不知道明天還在不在公司。
這家公司還能有凝聚力麼？公司的基礎線第一次，第二次可能會提高，但那是短期的。
提高一段時間以後除非產品跟得上，不然會因為人心不穩然後工作質量下降。
最後就是大家要麼集體作假，要麼集體完不成，公司整個隊伍都會不穩定。
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