員工代表們口若懸河，一點也不比公司的高層領導口才差，高層的法律顧到人事總監，都是經常被問的啞口無言。
張井浩看旁邊的教授們看的很投入，相互之間總是竊竊私語。
便問道：“呂教授你怎麼看員工的請求？”
呂教授聽了自己的問題，表情若有所思的回答。
“恕我直言，對於這種員工和企業之間直接的利益對話，我還是第一次在現實中見到。”
“呂教授第一次見到是麼？其他公司都是怎麼處理這種事的？”
“哈哈哈！”
聽了張井浩的問話以後，呂正方教授突然小聲的笑了起來，然後麵色凝重地看著他。
語氣中顯示出一種不容置疑的音調說。
“張總，我還是第一次見到在私人公司裡麵有這種情況。作為旁觀者，所以我還要看您作為公司的董事長要怎麼處理這事！”
問題又被踢回到了他這裡。
“哈哈！”的微微一笑。
然後回答呂教授：“那就往後麵看吧！”
維權會和管理層的代表吵得麵紅耳赤。
這裡必須說明一下，蘇曉娜、陳強和珠珠三人因為是張井浩的嫡係人馬，所以把他們調出了管理層的代表。
現在的管理層代表是以阿米為首的隊伍。
其中一位員工代表說道：“公司要求銷售額好的員工提成比例高，但是這樣多數人的區域不太好，那就掙不到錢。
這樣等於是提高了幾個高收入的員工，然而多數員工的收入就降低了，總體上員工的收入是降低了的。”
管理層的一位女人事經理，四十多歲的年齡，臉上的皺紋褶皺起幾絲嚴厲的表情。目光炯炯的看著麵前的員工說。
“這位員工，你去看看哪個公司不是按照個人業績做工資的，這樣有助於公司的績效機製。
至於你說的什麼隻是提高了頭部幾個人的工資，多數人的工資下降了，那隻能說明多數人的業績不達標。
公司是要掙錢的，你們來公司也是要給公司爭取掙錢的，如果一個員工的價值不能給公司帶來最大化的收益，那麼他的收入就應該減少。”
說完以後，那位女人事經理麵露得意的神情。
用眼角餘光掃視了一下在她斜後方，坐著的張井浩和教授隊伍們。
這番話之後，在呂教授旁邊的隊伍裡麵也有小聲的對話。
“是呀！人家公司雇他們來確實應該看業績，還是人家那個女經理說的有道理。”
另一個學生樣子似的年輕人，嘴角微微上揚，麵露幾分輕蔑之色，微微的搖了搖頭，也附和似的說。
“人家乾的多當然掙得多，你乾得少肯定掙得少，這個也要爭論麼？”
自己在旁邊看著眼前的一切沒有說話，隻是靜靜地注視著雙方的交涉。
基層員工代表中的一位年齡三十來歲的男士，聽了女人事經理的話，身子往前一探，語氣沉穩顯出胸有成竹的樣子回答。
“經理您好，您剛才說的聽起來好像有道理，但是缺乏在一線工作的經曆。”
此話一出，那位女人事經理臉色“刷”的就沉了下來，剛才還略有得意的嘴角馬上就耷拉了下來，語氣中帶著慍怒的聲音問。
“你說的什麼意思？什麼叫做缺乏一線工作經曆，告訴你我工作的時間比你長得多？你說話可要注意影響！不該說的不要亂說。”
一番“威脅”之後那個年輕員工並沒有被她的滿臉怒色所嚇倒，反而微微一笑。
“經理，我說的缺乏經驗是缺乏一線員工的經驗，您工作時間的長短都是在辦公室做人事，對於一線的情況您並不了解。
在一線，每個人的區域經濟情況並不相同，有好的區域也有壞的區域。
就像一線生產員工，有的員工崗位輕鬆得多，有的就累的多，他們的勞動強度不同，但是並不是說勞動強度大的就產生的價值更高，
但是沒有這個崗位又是不行的，所以不應該讓這個勞動量更高，但是產生價值也許不那麼大的人，就掙的比彆人少，至少也不能差的太多。
一線銷售也是一樣，好的區域掙得多，但是要有個度，超越了這個度，那麼一個區域的經理必然把自己的人派到這個位置上去。
其他人掙得少了好多，一下子形成大家掙著拍經理馬屁。
這種馬屁文化在職場盛行，就和這種分配不合理有關係。
好的區域肯定少，把好的地方分給自己的親信，多數人形成了不穩定的人員流動，我們認為並不利於公司的銷售穩定。
所以我認為您並不了解一線。”
說完以後女人事經理氣的臉色紅一塊紫一塊，瞪著眼沒好氣的回道。
“你這是胡言亂語，自己不爭取領導的信任當然不能給你好的位置，難道乾得少還要掙得多麼？有這樣的道理麼？我看你就是給偷懶找借口。”
這時，剛才那位學生似的年輕觀察員，斜著嘴扭過頭去和旁邊的一位教授小聲說。
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