“是呀，怎麼保障公司的效率。”
“我們是互聯網公司，我們的競爭是你死我活的，咱們和洛華酒業那種傳統公司還不一樣。”
大家七嘴八舌的反對意見此起彼伏。
一會聲音漸漸平息了。
他看大家不再發表意見。
“哼哼”的清了清嗓子。
“是這樣，現在的國際公司，大多都是有自己工會的，咱們設立這個維權會沒有工會那麼大的權利。
但是我們不能讓員工在我們公司得到應有的回報，那咱們在國際市場上的名聲會受到影響。”
一位身材胖胖的男股東站起來問。
“張總，你說的什麼公司聲譽受到影響？
是不是有些牽強，那麼多公司在國際市場上市也沒受到影響，怎麼就咱們受影響？”
他剛問完，又一位中年女士問。
“張總，你們說的這種組織如果成立，那麼不聽公司領導怎麼辦？到時候公司的計劃執行不下去，效率太低我看才是影響股價呢！”
“是呀，是呀。”
大家又一陣反對的聲音。
“大家停一下。”
他用手示意大家停止議論接著發言。
“是這樣，現在國際主流公司，都是把公司戰略放在首位。
至於員工的工作時間，都是在規定的時間內。
咱們沒有必要搞一個特殊的。”
此話一出胖股東又站出來問。
“張總，您說的是國際主流公司，但是我們還沒上市，現在國內的環境就是這樣，我們又處在競爭這麼激烈的行業。
所以我們沒有辦法，成本如果增加了，那些追趕我們的公司就會嗅到商機，他們可以憑借成本優勢很快就趕上來。
公司成本大大增加，而效率跟不上怎麼辦？”
“說得對，我讚成這番話。”
中年女股東在旁邊讚許著。
其他股東也跟著讚成。
一時間，除了蘇曉娜沒說話。
就連坐在蘇曉娜旁邊的齊剛，也不同意張井浩的提議。
創始人看著股東反對這麼激烈。
在椅子上晃了晃身子，深吸一口氣。
“張總，你說的都是未來的國際化道路，現在的問題是您要延遲上市，還沒國際化呢！先把道路暫停了。
這樣我不是太讚成。”