第八十二章
鐘送晨昏雞報曉，深州城沉默無言。日升日落，時光靜靜向前。而城裡的人們，每天在生活的洪流中感受著悲喜，幾家歡樂幾家愁。
劉積仁已下定決心，要把王榮坤這根眼中釘拔去。最好是給他換個單位，一腳提出房產集團。退而求其次麼，給他分工調整一下，把他從房產開發條線挪開。他趁著今天在市建委開會，會議結束後，到孫昭賢的辦公室裡坐一會。
孫昭賢的辦公室在市建委大樓的七樓701室，隔壁是委辦公室。701的外間是一個十幾人的小會議室，一般建委黨委會和主任辦公會議就在這裡召開。裡間有一個小門，是孫昭賢辦公的地方。裡麵衛浴間、休息間一應俱全。孫昭賢辦公室布置簡潔明亮，靠牆放著一張深色的大辦公桌，厚重的皮轉椅，桌子對麵放著兩張椅子。轉椅後背的牆上掛著一幅國畫山水，是市美協主席的作品，筆墨深沉厚重，頗有黃賓虹老的氣韻。對麵牆上掛著一幅書法條幅，寫著“眾誌成城”四個大字，是全國小有名氣的書法家的作品。角落裡放著一個衣架，上麵掛著幾件西服、大衣、白襯衫、領帶之類的衣物。孫昭賢穿著一條深色的夾克衫，正坐在辦公桌前批閱文件。委辦公室主任把劉積仁領進來，又泡好一杯茶水，先退出去。
孫昭賢輕鬆地問道：“小劉，最近公司怎麼樣，工作還順利嗎？”
劉積仁簡要彙報了一下近期集團公司的各項工作。
孫昭賢聽後說道：“小劉啊，一個單位的一把手，說到底是要抓住人和錢這兩篇文章，管住人，管住錢。人麼，就是要帶好自己的隊伍，通過不斷的思想教育和人事調整來統一認識，完成團隊的目標；錢麼，當然你們畢竟是政府性事業單位，與民營企業不同，不能隻講經濟效益。要社會效益和經濟效益一起抓，特彆是房產集團，事關老百姓的居住民生，更要下大氣力解決好社會效益的問題。比如公房管理、物業管理要提升管理水平，提升老百姓的認可度，商業開發更要樹立起國有單位的質量和管理標杆。”
劉積仁說道：“孫主任，您放心，我知道的。就是現在分管開發的副總王榮坤，年紀和資曆也都不淺了，而且在房產集團這個崗位上也呆了將近十年了。不知道組織上有沒有提拔使用或者交流使用的想法？”他先試探性地拋出這個話題。
孫昭賢沉吟良久，說道：“小劉啊，這個事麼，組織上是清楚的，不過乾部的調整也要統盤考慮。等下次中層乾部調整的時候一並考慮吧，時間估計沒那麼快。這個月市裡的兩會就要召開，等市裡的布局塵埃落定再考慮吧，起碼還要再等幾個月。”
劉積仁聽懂了孫主任的意思，市裡的兩會跟他的去留密切相關，如果他提拔去市裡任職，那麼下一輪局裡的乾部調整就要等新的領導到任後再說；如果繼續留任，那麼時間可能會快一些。不管怎樣，目前都不可能有確定的信息。他想了一會，問道：“孫主任，那我想集團班子的內部分工調整一下，您看可以嗎？物業管理現在老百姓的投訴電話和信訪件居高不下，分管的副總小楊比較年輕，領導的經驗和力度還不夠，我想讓王榮坤和他分工對調一下，加強物業管理的力量，把物業管理現在影響不利的局麵扭轉一下。”
孫昭賢說道：“班子分工麼，你們班子內部商量就好。調整之前去跟政治處孫雲龍通個氣，調整好後跟政治處報備一下就行。我個人沒有什麼意見。但是注意要和諧，團結才能出凝聚力，才能出戰鬥力。”
劉積仁從孫昭賢辦公室出來，馬上找孫雲龍聊了一會，把這個事說了。孫雲龍很爽快地表示沒有意見，班子分工麼怎麼有利於工作怎麼來，主要由他這個班長來決定。
得到尚方寶劍後，劉積仁回去和鄭義平商量通了個氣。鄭義平很清楚二人之間的矛盾，知道此舉有挾私報複之嫌。但是自己的大主意已經拿定，就是不跟劉積仁發生正麵衝突。這個調整無可無不可，除了王榮坤心裡不爽，其他人估計都沒有意見。自己現在不提反對意見，王榮坤也不會把這筆賬算在自己頭上；可是自己要是反對，能不能阻止另當彆論，那就是明確和劉積仁結了梁子，為王榮坤去得罪劉積仁，何必呢？自己還是采取坐山觀虎鬥的態度比較好，讓他們互相咬個你死我活。
集團領導班子會議開得很沉悶，關於分工調整的事項雖然在事前做了一定的溝通，但是王榮坤的情緒顯而易見。陸自明做著會議記錄，肅靜的氛圍讓他的心頭感受到很壓抑。議題由鄭義平提出來，並做了說明。理由是要加強對物業管理條線的領導和整頓，降低投訴率，增強群眾對物業管理的認可度和滿意度。對楊濱來說當然是意外之喜，總算脫開了急躁繁瑣的物業管理條線。物業管理麼，和老百姓打交道最多最密切，百姓百條心。每天都是婆婆媽媽、一地雞毛的一堆瑣事，活苦人累油水少，大家心知肚明。王榮坤陰沉著臉，一支接一支地抽著悶煙。雖然知道這招是劉積仁的打擊報複，可是理由冠冕堂皇，如果自己堅決不同意，那就是不講黨性，搞小山頭主義，傳到上麵，對自己有什麼好處呢？他在體製內數十年，深諳體製的規則和潛規則，知道這樣的關頭，憑一己之力不可能改變結果。識時務者為俊傑，現在隻能硬吞下這枚苦果。哼，劉積仁，彆以為你那點破事能掩人耳目，咱們走著瞧！
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