“再比如，我們可以將超編的事業人員，安排到對口的黨政部門跟班學習鍛煉、擔任村社兩委乾部和綜治網格員等等，強化基層力量。”
張俊提高語調，說道：
“這一次，我市有十幾個職務的空缺，我們正好可以利用這個機會，進行一波機構和人員的精簡。”
他又把話題，繞回到了趙廣智剛才提到的人事問題上來：
“我舉個例子。趙書記剛才提到，市發改委黨委書記兼主任一職空缺，那我提議，由市委常委、常務副市長宋雲飛同誌，兼任市發改委的負責人。這樣一來，我們就可以節省出一個編製。”
趙廣智的雙眼瞪得賊圓！
他這才看明白，張俊一番操作猛於虎，原來是在這裡等著呢！
趙廣智想把發改委這個重要的部門，掌控在自己手裡。
張俊卻用機構改革這一招，將發改委歸宋雲飛管理。
宋雲飛是市委常委、常務副市長，他擔任市發改委的負責人，肯定是夠資格的。
而且，張俊這麼做，是在給宋雲飛壓擔子，但也是在給他分配更多的權力。
宋雲飛本人，肯定是願意的！
如果趙廣智反對，那就會徹底的得罪宋雲飛。
張俊這一招，厲害之極，讓趙廣智左右為難。
趙廣智也很聰明，沉著臉道：“張俊同誌，這個事情，我們還得一分為二的來談。機構改革是機構改革，人事議題是人事議題。兩者不能混為一談！”
張俊卻繼續拉著趙廣智，往自己設計好的陷阱裡走，說道：
“我們機構改革的目的，就是簡減編製，減少人員。改革先從我們政府部門開始，由幾位副市長，分彆擔任主要局委辦的負責人。然後，我們再對職能相近的局委辦，進行合並，精簡機構。”
張俊的語氣，變得沉重而又發人深省：
“同誌們，我們市現在有35個黨政機構，135個領導職數。其中有9個市委機關，26個政府部門，另外還有148個事業單位！我們真的需要這麼多的機構和單位嗎？我以為，完全可以減少三分之一！事業編製，更加可以壓縮一半以上！”
常委們一個個不說話，他們都消化這些讓人震驚的話。
張俊又提出具體的精簡措施：
“比如說，水利局、扶貧辦、農業局，可以統一合並為市農業農村和水利局。發展和改革局、工業和信息化局、能源局以及教育科技局，整合組建為市發展改革和科技商務局；市住房和城鄉建設管理局、市交通運輸局，整合組建成市城鄉建設和交通運輸局。這些大局的負責人，全部由副市長兼任！”
“我們要嚴格遵從"一類事項由一個單位負責"的思路，調整優化規模過小、功能萎縮、分散重複設置的單位，分步驟完成機構改革！我相信，兵貴精，而不在於多！經過瘦身的臨溪市，一定可以輕裝上陣，煥發新的生機！”
趙廣智聽完張俊的宏篇大論，連連搖頭，說道：“張俊同誌，你這麼做太危險了！
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