組織部向來是書記的自留地。
市委組織部門的主要職能，是負責乾部選拔、考核、培訓等事宜，為市委書記的決策提供重要參考。
組織部長作為組織部的一員，既受到市委書記的領導，又在一定程度上代表了市委書記的意見。
書記需要尊重組織部門的職能，而組織部長則需要貫徹書記的決策。兩者之間，互相影響，交織在一起。
總體來說，如果一個書記，不能掌控組織部，就像一個市長，不能掌控財政局一樣，那都是十分危險、十分無能的表現！
所以，趙廣智第一個詢問意見的人，便是市委組織部長魏淑萍。
機構改革，離不開組織部門的傾力相助，魏淑萍在這個議題上的態度，也稱得上舉足輕重。
魏淑萍瘦瘦小小的，坐在椅子上，雙眼沉靜的看著前麵，眼角的餘光，很明顯掃了張俊一眼，緩緩說道：“機構精簡，也並非張市長的原創，我聽說，中西部地區，很多人少的縣市，早就啟動機構精簡工作了。”
張俊點了點頭，笑道：“我也隻不過是拾人牙慧，哪有那麼大的本事搞原創？說真的，像這種機構改革的大事情，我們也不敢當吃螃蟹的第一人。他山之玉，可以攻石，人家的成功或者失敗，對我們來說都是寶貴的經驗。”
趙廣智有些不解的看著魏淑萍，不知道她顧左右而言他，到底是什麼意思？
魏淑萍微微一笑，道：“張市長走到了時代的最前列啊！《組織人事報》前不久發表了一篇專業的評論文章，講的就是中西部地區縣級政府精簡機構一事，文章的作者是馬紅旗同誌。”
《組織人事報》剛剛創刊，全國唯一的一張以組織人事工作為主要報道內容的行業大報，甫一發行，便成了全國各級組織部工作人員的內部報刊，也成了組工乾部必看的報紙。
馬紅旗最近正在調研中西部地區縣級政府機構精簡工作，以這個為題目，洋洋灑灑寫了宏篇巨作，在《組織人事報》上發表。
張俊當然關注並拜讀過馬紅旗的這篇大作。
身為臨溪市委組織部長的魏淑萍，也肯定看過這篇文章。
趙廣智聽到這話，不由得渾身一震！
馬紅旗？
好熟悉的名字！
趙廣智很快就想了起來，這不是原來的副省長，現在的中組部副部長嗎？
而張俊，正是馬紅旗以前的秘書！
馬紅旗在報紙上發表調研文章，張俊立馬在臨溪市進行呼應，響應號召，進行機構精簡的改革試點！
這裡麵有什麼說道？
會不會是馬紅旗授意張俊這麼做的？
一念及此，趙廣智捏了一把冷汗！
太過草率了啊！
剛才迫不及待的發表了反對意見！
這不是在公開場合，發表和馬部長相反的言論嗎？
就算要反對，也應該說得委婉一些！
也可以明著支持，暗地裡拖延改革的時間，這樣一來，誰也不用得罪！
失策了！
大大的失誤！
再看張俊，一臉成竹在胸的表情，很顯然他早就知道有馬紅旗在背後撐腰！有中組部的調研文章當理論依據！
全場的常委們，這才恍然大悟，明白張俊為什麼迫不及待的要搞機構改革了！
原來根子是在馬紅旗身上！
張俊曾經是馬紅旗的秘書，還不得為老板搖旗呐喊？
魏淑萍先把原因說出來，然後再表態：
“中組部鼓勵的機構精簡改革，我以為是可以試試的！機構的臃腫，拖慢了各個單位辦事的速度，影響到了市財政的收支平衡，我覺得適當的精簡，是可行的，也是必須的！國家機構改革，進行了多輪試驗，事實證明都非常的成功！我們臨溪市遵照馬部長的指示，在趙書記、張市長的帶領下，肯定能完美的完成這次機構改革任務！”