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次日上午，張俊便把兩廠合並的框架協議，提交到了省委。
省委鄭東方書記親自接待了張俊，並審閱了兩廠合並的文件。
鄭東方看完之後，手撐著下巴，陷入沉思，久久沒有言語。
很顯然，就連鄭東方也不敢相信，臨鋼廠居然吞並了南鋼集團！
事先鄭東方想到了好幾種合作的可能，唯獨沒有想到，臨鋼廠以小吞大，以蛇吞象！
這種操作，震碎了鄭東方的思維方法。
更讓他難以置信的是，南鋼集團那個一向強勢的郭明濤，居然也認同這一合作方式。
良久，鄭東方摘下老花眼鏡，揉了揉眼角，說道：“張俊，新企業成立以後，你打算怎麼管理？”
張俊挺直腰身，朗聲說道：“鄭書記，按照省裡在零九年頒布的《關於進一步推動國有企業改革與發展的意見》，我們新成立的企業，將取消行政級彆，原有的工人，按照老人老製度，新人新辦法的原則，保留他們現在的福利待遇，但取消他們的行政級彆。因此，我建議，新企業完全交給市場去檢驗！新企業的管理者，也不再使用政府官員兼職或者全職管理。”
鄭東方微微吃驚，手指頭在桌麵上輕輕敲擊，沉吟道：“企業改革，一步到位，當然是好事。可是我們也不能搞一刀切，更不能貪功冒進。那年頒布的《意見》，也隻是一個意見，並非法案嘛！具體問題，還得具體分析。”
張俊知道，自己的步子邁得太大，沒有被鄭東方采納，隻得說道：“這也隻是我們的初步建議，具體怎麼做，還請鄭書記示下。”
鄭東方含笑說道：“張俊，你很有想法，膽子也大，更加難能可貴的是，你才華橫溢，為人也謙虛謹慎！你的做法很好，我也深表讚同。但是，我覺得吧，手撕鋼是個非同凡響的項目，我們費了好大力氣，好不容易才研製出來，把它交給一家私企去管理？是不是太過冒險？”
張俊點頭道：“鄭書記說得有道理，是我欠考慮了。”
鄭東方笑道：“你的企改思路和方案，都十分完美，隻不過我們還不能把這家企業，完全交給市場去管理和檢驗。你不是說過了嗎？手撕鋼是能生金蛋蛋的項目！既然如此，我們為什麼不緊緊抓在手裡？最重要的是，手撕鋼關係到軍工、航空、航天等重要領域的材料供應，所以我們暫時也不能讓他私有化。”
張俊沉吟道：“鄭書記，臨鋼廠之前已經完成了股份製改革，現在和南鋼集團合並，職級又提升了一級，這管理人員方麵，怎麼選任呢？”
鄭東方哈哈笑道：“我倒有個想法，在你剛才提到的企改方案基礎上，加一個過渡的階段。取消新企業的行政級彆和可視作的行政級彆，建立對董事會成員、監事會成員和經營班子實行‘組織考察任用和市場選聘相結合’的選任方式。”
張俊有些疑惑的看著鄭東方，心想你這方案，跟我提出來的有什麼區彆？
鄭東方含笑說道：“新企業，在今後一段時間內，仍然由省裡來選拔和任命董事會成員、監事會成員，以及經理等重要職務人選。隻要這個人合適，不論他現在是不是官員，也不管他是幾級行政級彆，隻要他有能力，能勝任這個職務，我就可以任命他為董事長！你聽明白了嗎？”
張俊恍然大悟，點頭說道：“我明白，那等於打破了行政級彆的枷鎖，有能者居之，不論職級，隻要有能力有才華，就可以破格提拔，管理新企業！”
鄭東方沉著的道：“對，你理解得很透徹。”
張俊心想，鄭東方既然這麼說，那表示將來幾屆管理者，或者說最主要的管理者，肯定都是政府這邊委派過去的。