b最新網址：/b不知大家是否還記得，上次公司轉型動漫製作人員調整一事？
有許多同事自知不具備動漫技術，從而紛紛來找我遞交辭職書。
此種事情，絕大多數業界同行處理手法，不用說肯定是爽快答應員工辭職。
因為，對公司沒有價值的人，留在公司也沒有用，這應該屬於正常思維解決方案，沒有什麼對與不對之說。
隻不過，我的處理方案卻是違反常態，與絕大多數老板恰恰相反，我並沒有將這些員工掃地出門。
有人會問我，說我為什麼養這些毫無技術又吃閒飯的人？
我卻說，世上沒有吃閒飯的人，每個人都有自己的價值，我們往往看一件事情，隻看到一個點，覺得一點不行那就全盤否決，其實這是很無腦的一種處理方式，十分可笑。
我的解決方案是，給大家每人設計一套方案和玩法，讓大家去做直播。
有人又會問我，做直播和動漫改編有什麼乾係？這麼不務正業豈不是浪費財力影響了動漫公司發展？
聽到這些話，我心裡當時在想，現在的人真是啥也不懂，怪不得隻能做個普通人。
回到正題，關於直播，粉絲搞起來，將來可以作為我公司作品的一個宣傳途徑，據說某些大明星都開始玩直播了。
說到直播，我有幾條個人心得，不知諸位可否心有領會？
第一：正常人玩不過非正常人。
第二：普通人玩不過名人。
先說第一，正常人玩肯定引不起大家關注，關於這一點，我給員工設計的方案是讓他去找人，找一個殘疾人。
讓員工推著輪椅去直播講解生活，並與直播間觀眾互動交流，設計的直播屬性是，這名員工在影視公司上班被下崗了，然後遇到了殘疾人某某，從此兩人成為了好朋友，以此為基礎，來進行直播騙取粉絲同情和關注。
當然，他們倆的吃喝住都是公司提供，公司有現成的房間和宿舍，正好可以加以利用。
同時我還給他們發工資，對於一個曾經很成功的微短劇公司來說，賬戶上趴了幾千萬，養幾十個員工還是綽綽有餘的。
根據他們每個人特點，我專門為大家量身設計了各種直播玩法。