“從今以後，維創東瀛分公司，將會是我們維創集團公司的全資子公司。東瀛的員工的福利和待遇，將會全麵和母公司接軌，與此同時，優秀的員工，也將全麵享受包括股權激勵在內的回報。
與此同時，回歸母公司懷抱之後，東瀛業務範圍也將會獲得極大的擴展。
東瀛分部不再僅僅是一家以營銷為主的公司，今後，也將會參與遊戲和各種軟硬件產品的研發。每開發一款成功的產品，都將會通過母公司的全球發行渠道賣給全世界的消費者，而研發的團隊，也不再僅僅拿固定的薪水，也不是死板的年功序列製。
我們不排資論輩，我們提倡英雄主義，我們認為，如果一名優秀的天才，能夠製作出一款全世界大賣的產品，儘管他不是社長，也不是高管，但是就是他一個人賺一個億美元，也是理所應該的！”
這個宣言，在東瀛分公司內部，還是引發不少員工激動的。東瀛的經濟體製，從近代以來就是講究排資論輩，高層是以血統家族製傳承，管理層則往往是熬資曆，即使是一名再厲害的人才，如果出身平庸不是公司的繼承人的話，想要成為公司的管理者，那麼，至少要熬三四十年。
與此同時，東瀛企業也沒有激勵文化，後來獲得諾貝爾獎的科學家，也憤怒的指責公司，用了他的發明，卻一分錢也不給，沒有獎勵，就是一分錢都不給，這種做法在東瀛企業是很理所當然了，你是公司的員工，你的發明就是公司的發明，已經給你工資了，憑什麼再給你另外一筆錢呢？
所以，東瀛的企業職員，有著“社畜”的綽號，社會畜生或是株式會社裡麵的畜生，這麼理解都可以。
反正已經被當畜生對待了，所以，社畜們自然而言形成了一種做法——上班時假裝忙碌，但工作基本上沒有什麼進展，認認真真的磨洋工，假裝工作來糊弄薪水，而到了下班的時候，工作都沒有完成，於是，雇主隻要支付加班費，讓其趕工完成工作，通過這種狡猾的手段，來變相的提升自己的薪酬待遇。
社畜的做法，也是底層無力反抗，隻能用消極工作的方式抗爭。
而這種社畜的做法，讓雇主憤怒，但也沒辦法，於是，東瀛終生職業員工變得越來越少，雇主逐漸雇傭勞動派遣員工，這些勞動派遣員工可以把薪水壓到正式員工的一半以下，照樣做正式員工的事情，而且，其工作積極性極高，因為，想要在東瀛找到一份長期有編製的工作，往往需要工作資曆，至少是工作了幾年的熟練人才才會被錄用。
所以，新人為了未來發展，隻能以非正式員工的方式接受盤剝。
派遣員工需要在大公司工作給簡曆鍍金，所以，願意接受極低的報酬和沒有編製，任勞任怨的做事，他們做的比正式員工更好。
所以，雇主自然就更熱衷於雇傭非正式員工，看看人家這種非正式社畜，10萬日元一個月的薪水，比拿到二三十萬日元一個月的社畜，工作效率要高多了。
雇傭一個臨時工，就完全可以頂兩三個正式工。而這些臨時工之所以願意這麼拚命的接受壓榨，目的也不過是積攢自己的工作經驗和工作經曆，並獲得任職企業的好評。
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