除了劇本之外，就是劇組的事。
筠溪那邊已經組建好了班底，導演是蒙華東的徒弟，荊禹鈞，新生代導演中的佼佼者，十分擅長拍攝現代職場劇。
去年榮獲春雨獎最佳導演提名，杜雲襄花大價錢把人挖了過來。
杜雲襄接著說：“接下來就是選角方麵的事，我們公司的情況你應該也有所了解，所以這部劇和以前一樣，主要演員還是用我們自己的人。”
柳望雪當然沒意見。
凡是筠溪自己出品的劇都會首先考慮自家演員，采取內部競爭機製。
比如《月出春澗》的選角，公司會發內部公告，所有有檔期的演員包括評估達標的新人，都可以參加選角麵試——再大的咖位，想要某個角色也得來過麵試這關。
凡是簽在筠溪的演員，都不是想走流量的路子，皆是奔著演戲來的。公司把資源都擺在明麵上，能不能拿到全憑自己的本事。
這是另一種意義上的殘酷，但也很公平，尤其是對新人演員而言，隻要有能力，就有機會。
第一輪篩選過後，如果沒有選到合適的演員，公司則會再向外部尋求合作。
“等你的劇本完成之後，我們就開始內部選角。”杜雲襄說，“我希望到時候你能過來一趟，參與麵試。”
“啊？”柳望雪沒想到杜雲襄會提出這個要求，她以為隻是把劇本修改完，工作差不多就結束了，況且合同裡也沒有提到這一點。
她表達了自己的疑惑。
杜雲襄笑了一下，說：“我們這邊在選角麵試的時候，編劇都會在場。因為人物是你創造的，你應該比導演或其他人更了解。”
柳望雪不太想去，依著三隻小可愛的性子，她走不掉，如果要去，肯定得帶著。但是工作場合，她又擔心出意外。
“另外，荊禹鈞也想提前見見你，”杜雲襄說，“畢竟之後你們還要在一起工作好幾個月，最好提前見一見熟悉熟悉。”
柳望雪不太確定地問：“我到時候是要去跟組嗎？”
“對啊，不然呢？”杜雲襄說完就想到她在顧慮什麼，她都已經聽杜雲凱說了，“你是在擔心你養的三隻寵物嗎？”
“對，它們現在可能還有點離不開我。”柳望雪說。
“沒關係，你可以帶著它們過來。”杜雲襄給出承諾，“我聽雲凱說，它們也挺乖挺有靈性的，到時候公司會給你派一個專人助理，你大可放心。”
柳望雪沒有立即給出答複：“我可以先考慮一下嗎？”
“可以。”杜雲襄表示理解，“但最好是先過來一趟，之後再跟組。”
這個話題到此結束，杜雲襄轉而說起《大昭二十一案》劇本的事，她不是一個愛兜圈子的性格，開門見山，直接表達自己的購買意願。
因為對方是柳望雪，杜雲襄一開始知道她也是和杜雲凱一樣，從八卦渠道聽說的。
不管她和穆景生之間發生過什麼事，在杜雲襄看來，乾脆果決地拿錢走人，甚至把孩子打掉，也是一種清醒和及時止損的表現。
杜雲襄欣賞這樣的人。
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