b最新網址：/b呂總當然不會拒絕。
事實上，達人網紅選擇公司，無非在乎兩個核心原因：第一個是利益分配機製，第二個是達人網紅發展路徑和空間。
當老板的可以決定前者，能夠建議後者。
繆可言剛剛提出的建議，正好在他的規劃裡。
對於她的小群，以及她識人看人的眼光，呂錦程絲毫沒有懷疑。
關於這個方麵，當然不隻是看起來的一點玄學。
麵向公眾這一行做久了，就會有類似於經紀人的基本能力。
這裡麵會有一個行業的判斷，再結合數據分析的輔助判斷，未來能不能起飛，一試馬上就能看到。
再加上當麵聊幾次，性格顏值才藝情商，就能大概判斷行不行。
【點石成金】傳媒旗下的主播生態，未來一定要有競爭模型。
要想讓大家的野心共同燃燒，他不親自出麵畫餅是不可能的。
做到每一個層級、每一個團隊、每一個類目、每一個組彆都有競爭，包括已經達到頭部的繆可言團隊。
一家公司、一個生態，不能隻有一個頭部，否則那個頭部會飄的。
一定要有其他頭部出現，相互促進，形成良性競爭，這樣才能避免懶惰和驕傲，通過圈子、規則激勵不同的人。
呂錦程的設想是，未來軟件園d區整棟4號樓裡，每個樓層根據不同主播達人團隊實際需求，配備不同專屬或共享空間。
當然，還有更多的主播在家直播，來公司參與培訓和拍攝。
“顏值確實是點金傳媒招募的基準線之一，人們天生會對美的事物產生好感，而訴求，決定了在行業裡到底能走多遠。”
“既然你都這麼說了，那找個時間吧，提前說一聲就行。”
和繆可言約定好和幾位新人吃飯之後，他又把賀盈叫了進來。
“你早上遞過來的名單，我大致看過了。”
“嗯。”
賀盈咬了下嘴唇，點點頭。
畢竟是她自己親手帶過來的人，誰私下裡有什麼心思，她隻要稍微打聽打聽，就能扒得一乾二淨。
以馮長飛為首的學生會班子部分成員，不知不覺間，確實出現了另外一種聲音。
競爭對手在挖，同樣是做的初創公司，一家名為無限傳媒的公司，給馮長飛開出了雙倍高薪。
並且給了他馮長飛堅定的承諾，來了就是管理層，每挖一個業務能手過來，不但通通雙倍薪資，還給額外獎金。
清酒紅人麵，財帛動人心。
學生會朝夕相處的深厚情誼，點石成金蒸蒸日上的未來，老板獨一檔的視野和能力，在暴漲的收入麵前
似乎都算不得什麼。
儘管賀盈已經再三提點過自己，馮長飛還是沒有收手，依然在和一線員工默默交流溝通著，試圖把成手挖到隔壁。
“這件事，你怎麼看？”
呂總畢竟是個成熟的企業家，他沒有第一時間表態，反而摸了摸下巴，看向賀盈。
他當然可以一口氣把所有疑似人員，或者整個學生會乾部全部裁掉，但這樣的oe行為必然會有誤傷。
同樣也會讓兢兢業業在自己身邊工作的賀盈，感到心寒。
沒有必要。
他在發現的第一時間就沒有聲張，反而在效仿鄭伯克段於鄢，縱容馮長飛偷偷勾連下屬，形成規模後，再交給賀盈自己解決。
領導的用人藝術就在於此。
他不主動出手清理，就不會被一線員工覺得太過冷酷，不近人情。
他先征求賀盈的意見，對白手起家的老兄弟有起碼的尊重，反而能夠聚攏人心。
“.這件事我思考過。”
賀盈清了清嗓子，一臉嚴肅說道。
“說說看？”
“抓大放小，主要組織者和參與者堅決開除，其他人適度漲薪。”
“當然，我說漲薪不是妥協，是有原因在的。”
“我覺得，公司以後所有的收益分配還是要合理，就乾什麼事拿什麼錢。隻有在這個鏈條上的所有人都能夠分到錢，組織架構才能長久。”
呂錦程點點頭，目光表示肯定。
“伱思考的這個路子是對的。”
“不僅達人主播要賺到錢，團隊也得賺到錢，公司也要賺到錢，還有讓我們電商端的客戶賺到錢，最後公司賺的錢，也要願意舍得投入進去，然後支持雙邊擴大發展，這才是良性循環的體係。”
“但光是這樣還不夠，挖人才這件事，暴露了我們公司內部的一些核心問題。”
“你坐下，聽我說說。”
賀盈在一邊的沙發上坐下，挺直了身子。
“接下來，我們首先是要優化架構，避免再有這樣的事情出現，需要把團隊儘量化整為零。”
賀盈單手托腮，聽得認真。
“我們細分具體的業務方向，娛樂直播、短視頻、電商、知識付費、音樂等，再分不同梯度的團隊去支撐。”
“比如他更適合帶舞蹈類的主播，他更適合帶唱歌類的主播，他更適合帶線下led團播，他更適合去帶這個溯源的賣貨主播，我們根據不同的特長和發展方向做大分類，下麵再根據不同的細分再做不同的組。”
“然後這樣呢，每個組都有自己擅長的地方，指哪打哪，變成一顆螺絲釘，就不會有牽一發而動全身的問題出現。”
“如果我們想讓戰略得以實現，規模不斷增長的團隊得以協同，我們就不得不去遵循一些真理——儘可能的選擇我們需要的人，儘可能的讓大家接近共同目標，建立與之配套的文化，不斷拆解目標到每一個成員，並建立相應的指標係統。”
“高層不迭代，公司就沒有辦法迭代，這樣的公司注定長不大，也很難培養出真正的人才來，因為經驗沒有得到很好的傳承。”
“這個優化行動，就由你來全權負責推進，到時候給我一份名單。”
呂錦程說道。
“至於你說的開除，就彆鬨得那麼不愉快了，大家都是抱著支持你的心思來的，讓他們幾個自己辭職就好。”
“你去談，體麵一點。”
“好的，沒問題。”
賀盈認真記錄著，然後抬眸，神情中湧現出幾分感動。
呂錦程此番行為，大大改變了她對老板原有的想法。
他竟然還有溫情的一麵，居然會考慮自己？
“不過這是最後一次，等下你聯係下樂盈律所，咱們再招過來的新人，全都老老實實給我簽競業協議。”
千金買馬骨，築台自隗始。
這種沒什麼成本的收攬人心，呂總自然不會錯過。
但新入職的員工就不一樣了，他們不會再有這份待遇。
想跳槽去競爭對手？想聯合起來逼公司漲薪？
競業協議了解一下，告死你！