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232-233章:內部調整三大措施!(4000字)(1 / 2)

b最新網址:/b“第二個決定,是。。。”說著高懷鈞眯了眯眼睛往四周望了望。

四周的高管們都不由得緊張起來。

今天看起來,高懷鈞是在大殺特殺了呀!

高瓴集團全力發展的那麼多年,其實一直在快速擴張之中,而高懷鈞除了第一次和第二次的公司組織架構調整之外,基本上沒有對公司做出什麼大的調整。

這第一個調整,就動了公司除了項目負責製的另外一個核心力量hrg,直接把hr介入到人力資源招聘的手給直接打斷了。

而且現在更極端,直接是把hrg的兩大職責給直接拆開了!

嚇人!

實在是太嚇人了!

“第二個決定是,我要終止進行了幾年的中台建設,隻保留核心的ct管理委員會的頂層框架,核心項目渠道,讓渡給高瓴科技,高瓴車輛等各分公司的管理團隊,我以後隻會抓各分公司的核心業績和核心驅動力,以核心驅動力來分配績效!”

高懷鈞緩緩吐出這句話的時候,場下的各高管們無不在顫抖!

這是真的大地震了!

因為雖然高瓴現在都是項目分工製,每個項目為自己的項目負責。

但是每個項目都要一個開發維護的產研團隊,專門的硬件配套,專門的管理,專門的一套係統,這從某種程度上來說,貴啊!

這相當於多個業務線,是多個煙囪,多套前後台,重複的數量是極大的,人力成本,有一定程度的浪費。

高瓴上萬的研發人員,你重複那麼多人,要多付多少工資?

所以高懷鈞就讓各個分公司,甚至是有親密合作的跨區域公司,進行相應的整合。

也就是部分並不是核心戰略板塊的功能類似的模塊都合並,團隊相應縮編和試點。

這就是所謂的中台戰略。

人少了,感覺產研人效就上去了,成本下來了。

發展了幾年之後,這個中台概念發展得是越來越大,到現在已經發展到了業務中台、數據中台、技術中台三大核心領域。

完全可以說,中台其實已經改變了高瓴的核心生態!

而這初步的效果,高懷鈞還是很滿意的。

畢竟他的錢又不是大風刮來的,有金手指來開掛賺錢也不能這樣糟蹋。

再說了,金手指,尤其是十多年後的今日,效果會越來越差,他自然需要未雨綢繆,讓公司能夠習慣在沒有他輔助的前提之下,可以順利地利用抗性進行賺錢。

然後,中台概念下的非閉環團隊,這就導致的溝通成本和無限排期,這也是業務需求根本響應不過來,效率下降了。

這也是hr/b等崗位嚴重唯上,已經開始了為了媚上而不惜造假的核心原因!

你不數據造假,或者說是選擇性地上報,那這個中台概念不就失敗了?

失敗了,那我要中台裡頭負責協調的,以及職能配合的hr/b等崗位乾什麼?

這時候業務老大們就說,我們業績不好就是因為你們中台團隊效率太低,你們加人吧。

但是中台團隊加人了以後,成本不就是噌噌噌地上去了嗎?

那這樣做的意義是什麼?

高懷鈞也是覺得現在中台概念走進了死胡同裡頭,養了一大堆感覺沒啥用的hr,以及b,然後中台化後的項目反而效率降低了。

那我為啥還要還要繼續這樣搞?

所以現在自然而然地,中台也就這樣被做大手術,壯士斷腕,直接就沒了!

這件事情,其實研發部門是獲益者,他們自然也就十分地歡喜和雀躍。

不過,hr和b的負責人們,可就沮喪了。

現在中台概念取消,這兩個大部門,最起碼涉及到小幾千人的職位變動。

雖然他們還不知道具體會是怎麼變動,但是可以肯定的是,縮編是畢然的!

他們作為職能部門,可不是像研發等靠技術吃飯的部門,出去那麼好找薪水差不多的工作。

這些相關的職位可替代性實在是太強了,像高瓴這樣履曆光鮮,薪資又高,地位還好的機會,真不好找!

想到這裡,這部分相關的高管都有些心灰意冷的感覺,有些已經開始把筆放了下來。

高懷鈞冷冷地看著這一切,似乎並未察覺一般。

他手上握著控製大幾萬人命運的權力,但是一直拿在手裡並沒有使用。

他其實也是知道,淘汰員工淘汰多了,那種掌控彆人命運的感覺,是會上癮的!

所以他一直以來,都是靠製度來維持公司的運轉,隻會按照嚴格的每年10%的d等級淘汰製度進行相應的淘汰,並不會大規模的拆測團隊。

然而,現在必須要到他不得不出手的程度了!

現在已經是2017年了。

在上個時代,再過兩年就會發生大碰撞。

現在的輿論不再是公資們的老調調。

這說明,美麗國的精英們已經充分地認識到了。

現在華國在製造業和科技業上的追趕是十分迅猛的!

輿論的大機器現在已經發起了,這個玩意兒是動起來特彆慢,但是一旦動起來,那絕對是沒有達成戰略目的是絕對無法停止的!

所以高懷鈞看到這些新聞,心中是產生了非常大的危機。

如果是其他普通人看到這些玩意兒,估計也就一笑了之。

但是高懷鈞看到了,可就不是這樣!

他知道,該來的,還是要來了,而且還很有可能提前!

所以他必須在要在凜冬來臨之前,做好非常充足的準備才行。

而現在高瓴進入了那麼多敏感的行業,而且由於現在國家提出的華國未來製造計劃,可以說是深深刺痛了一些人的心臟!

現在輿論戰已經先行。

而現在取消中台,就是他要提高研發團隊工作效率的重要一步!

不管這群人要不要動蕩,他都必須要邁出這一步!

此時,高懷鈞說完停止中台的核心戰略的時候,場上的高管們,都紛紛靜悄悄地看著高懷鈞,所有人都不敢言語。



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