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361-362章:高瓴智創新待遇!(4000字)(1 / 2)

震驚!

太震驚了!

場下的高管們,雖然了解過最新的機器人領域。

但是,確定現在華國的機器人產業,發展到現在這個程度了嗎?

還有就是這樣也未免太高科技了。

在一家科技公司工作的他們,都感覺到了這產品相當的高科技。

美麗國的大資本們,可以玩的玩具。

現在居然輪到了他們來玩。

這多多少少讓他們感到一絲夢幻的韻味。

他們也知道機器人裡頭,目前最火熱的,是美麗國的波士頓動力學工程公司的機械狗。

這是人工智能中的一個熱門方向!

算是真正意義上的科研前沿了。

這玩意兒,在美麗國都沒有明確的盈利方向,高老板真的想好了要搞?

不過不管怎麼說,這個領域如果要搞出來,使用的領域範圍是非常非常廣的。

其他不用說,一個替代仿真娃娃的智能機器人,絕對可以提供給宅男們滿滿的情緒價值,就這一個如果能夠搞出來,就值得所有投資了。

還有一些家政需求。

現在家政服務人員的工資那麼貴,還經常找不到好的家政人員。

如果能夠幫忙打掃打掃衛生,做做家務,並且照顧老人。

那麼單單這個板塊的需求,就是億級彆的。

更不要說,機器狗最關鍵的軍方需求。

軍隊,絕對是地球上最大方的甲方,沒有之一!

隻要給到他們合格的產品,再加上高瓴高科技公司的身份,那簡直就是躺著賺錢。

機器狗在巷戰,複雜地形勘測,提前對線射擊等方麵,擁有得天獨厚的優勢。

更關鍵的是。。。

高瓴有人工智能部門!

彆的團隊,就算是王興興自己弄的團隊,如果要搞機器人,也是必須要考慮人工智能所賦予的智慧性特征。

現在先從機械狗開始,再慢慢應用華國豐富的工程師紅利,慢慢地往上攀升,到人類機器人,是一個非常不錯的路徑。

不過,按照王興興的說法。

汽車運動學模型是四輪,這個和機器人,或者是機器狗設計各關節協同來說,不是一個邏輯。

從數據能源的角度來說,關聯度沒那麼高,roi(投入產出比)沒法算。

所以雖然高瓴有一整套的工業體係,但是機器人deo,是需要重新進行測算的。

按照高懷鈞的要求,由於機器狗王興興在前期就有前置研究,所以在三個月之內,需要做兩個deo出來,然後在第五個月的時候,做第三個的deo。

到第六個月的時候,deo3版本就可以基本確定,那麼部件方案會鎖定,並轉入量產階段。

先進行小批量供貨。

根據使用情況,再慢慢進行迭代。

產品這種東西,一直在實驗室是絕對不行的!

需要儘快做出工業品出來,不斷地試錯。

像波士頓狗那樣,產品一直活在t裡頭,那玩個屁。

論搞工業品,東大才是那個工業克魯蘇怪物!

“你這人太少了!”

“3040個人全職?”

“還要負責核心算法和底層能力的架構?”

“然後讓高瓴車輛組一個20人全職的來麵向供應商的整合和生態的建設?”

“說句實在話,你這對不起我給你成立一個bu!”

“我讓高瓴人工智能的agi大模型組裡頭,給你配一個50人的核心ai團隊。”

“你的3040個人全職太少了!直接配置到300人!”

“後期要上到1000人!”

“不要覺得人多就是浪費,我高瓴從來不打缺兵少糧的仗。”

“要的就是飽和式研發。”

高懷鈞在會後,看到王興興打上來的用人報告,氣都不打一處來。

40個人全職的研發團隊?

還是一個bu?

你擱我這是一個小型獨立團隊呢。

300個人的研發團隊,人均成本在30萬左右,也就是一年1000萬。

多加幾個機器人專家,都到不到2000萬的盤子。

再加上一些實驗設備和相關研發費用,一個億妥妥有餘。

高懷鈞根本不在乎你花的錢多。

作為一個龐大工業克魯蘇帝國的掌門人。

高瓴其實最缺的是時間。

所以他希望高瓴智創bu這個部門,能夠在短時間之內,給他形成量產能力。

爆研發人員這個事兒。。。

開玩笑!

高瓴最不缺的,就是資深研發人員!

而且,機器人團隊要的人也不算多。

按照剛才高瓴所說的,前期隻需要300人,後期隻用1000人,這對於人力資源溢出嚴重的高瓴來說,說個不好聽的,都不需要招聘,內部調配都可以把事情給乾了!

這就是大集團人才紅利的優勢。

“300人嗎?這個。。。行吧,我隻是擔心我管理不好那麼大的一隻團隊,宇樹科技,一直以來就30個人左右而已。”王興興摸了摸腦袋苦笑道。

他作為一個初創者,其實主要擅長的點是研發,其實這也是高懷鈞看中宇樹科技,對其進行並購的核心原因。

要不然,直接從高瓴車輛之中孵化,那再簡單不過了。

畢竟,搞機器人這種玩意兒,沒有適合的人,又沒有成熟路徑,是很容易走彎路的。

不過,正因為他缺乏大型項目管理經驗,所以他對於大規模人群配合,顯得經驗有些不足。

“你放心,我會給伱調配副手的。”

“高瓴人工智能的高級工程師唐毅,也是江浙理工大學畢業的,後來到複旦讀的數學博士,在高瓴做了兩年的大模型研究。”

“以後他可以幫助你和高瓴人工智能進行協調以及團隊組建。”

高懷鈞叮囑道。

這個唐毅,算是高瓴的科研管線的重點苗子。

高懷鈞要的時候,吳恩達還不願意給呢。

王興興知道高懷鈞沒有往團隊摻沙子的必要,因此也就很感謝高懷鈞對於團隊組建的支持。

因為按照他原來的規劃,新產品要量產,沒有個兩年以上是不可能的。

如果按照高懷鈞的支持力度。很快就可以量產了。



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