林達早上吃完早餐後，就走路去公司上班，公司為員工租住的房子離公司步行需要15分鐘路程。
林達每天都是走路上班，在路上會穿過公司對麵的公園，公園每天早上都會有很多晨練者，有跳舞的，有跑步的，有練功的，有遛鳥的……
林達目前的重要工作就是，為新公司全體職員辦理相關保險事宜，按照省公司的文件規定，這一項也是員工享受的福利待遇。
林達把所有收集的資料進行了整理，做出了一份新公司員工社保方案，林達將方案送到王總處審閱。
“王總你好，公司員工社保方案已經做好了，請你審閱一下。”林達將方案遞給王總。
“好，我先看一看。”
王總接過林達拿來的方案，仔細的閱讀起來。
“林達，你先坐。”
“好的”
經過公司前期籌備，開業等工作，王總也充分了解了林達的工作能力，也是很欣賞林達的做事風格，這也符合公司的用人標準。
王總看了林達做的方案後說：
“林達，你這個方案做的很好，各個重點都已經寫的很清楚，相信省公司看了應該沒什麼問題。這邊我先給你簽字了，你馬上將方案發給省公司人事主管，讓公司領導審批。”王總拿起筆直接在方案上簽字。
“好的，我一會馬上將方案發給省公司。”
林達所做的方案很具體，新汶市的社保政策，人員辦理程序，繳費標準，支公司費用預算等情況都做的非常詳細。所以王總看了之後，就直接簽批了，讓上報省公司領導審批。
林達回到自己辦公室，又對方案進行了再次檢查，就按照公司業務辦理程序，將方案傳送到了省公司人事主管處。
方案上報後的第二天，林達接到了省公司人事主管的電話。
“你好，林達，有個事我需要給你再次強調一下。”女主管說道。
“領導好，有什麼不對之處請你批評指導。”林達謙虛的回話。
“林達，你發的方案我看了，但是方案中有一個問題，就是辦理人事代理事情上，支公司25個人，每個人120元代理費用，那就是3000元/年，這個費用太高了，其他支公司的代理費用才60元/年，你再去落實一下這個費用情況，落實好了再報給我。”
“領導，這個費用是政策規定的，可能每個地區會有差異。”林達解釋道。
“這個你不要講，你按照我說的，再去落實上報。”女主管繼續強調自己的意見。
“那好吧。”
說完電話就掛斷了。
對於林達來說，自己前期做的工作已經很多了，業務如何辦理，費用多少，這些林達心裡很清楚，而且人事代理費這件事，其實也是沒有可談的空間的，這個費用是當地政策規定的，也不會因為某個人某件事去隨意改變。
林達當時在谘詢時，人才交流中心的工作人員就已經說的很清楚了，這個費用是規定，如果什麼時間不收了，也會下發文件通知的，隻是目前還是按照標準執行，收費托管的。
林達接聽省公司主管電話後，也是沒有辦法，最後隻能再次打電話，向人才交流中心人事檔案管理處進行谘詢。
“你好，我是商業銀行新汶市支公司的。”
“你好，你有什麼事情？”
“我前兩天去谘詢辦理人事代理的事情，就是當時說的人事代理費用120元/年，這個費用能不能再低點？”
“是這個呀，費用是政策規定的，我們也是按照規定執行的，如果正式辦理托管，我們也要給你們開具正規發票的，這項收費我們也是要上繳的，所以不會變化的。”工作人員如實說道。
“我想谘詢一下，有沒有降低的空間？”
“這個不行，全市上幾千家公司，都是按規定繳費的，沒有可能的，你再給你們公司領導解釋說明一下吧。”
“那好吧，謝謝你了。”
“不客氣”
其實這件事情本來就沒有變化的空間，林達也是接到主管電話，沒有辦法，就再次谘詢了一次，最後的結果還是原來的標準。
但是，林達所沒有想到的是，正因為這件事情，在林達的年終考核評測中，林達被扣了20分，以最低分排到了支公司最後一名。
林達應該享有的公司福利待遇全部降低一半標準，這也為林達日後離開公司埋下了根源。
林達再次給省公司人事主管打電話，把這邊的情況又詳細的彙報了一遍。
“你好領導，上次的事情我又詳細谘詢了，這個費用沒有可能降低，新汶市全市幾千家辦理的公司，繳費標準都是一個標準。”
“好的，我知道了，這件事先放那，我再了解一下給你再回複。”女主管生氣的說。
“好的”
“讓你辦件事就辦不好，先這樣。”
說完電話就掛斷了，林達也是很無語，這些事情本身就是有政策規定的，我們應該做的就是去遵守，你沒有隨意去改變的能力和權力。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！