“陸少，這是我們前期擬定的首推方案。
你先看一眼，等你看過之後，我通知營銷團隊開會，大家再一起討論，這麼安排可以嗎？”
蕭元昊一邊用手機把方案發給陸亦塵，一邊說著他的安排。
陸亦塵點點頭，在手提電腦上接收了方案。
蕭元昊離開，陸亦塵仔細地研究著他的這一套方案。
這是一套已經成熟的方案，總共在六個方麵做出了具體部署。
其一是市場調研與定位。
這一塊的工作，事實上已經開展了一段時間。
無論是遊戲還是其他產品，都要對目標客戶進行精準定位。
不是說產品好，就適合所有人。
隻有定位精準，才能好鋼用在刀刃上，集中所有的資源針對這個人群進行推廣。
這其中還包括對競品的分析，找出類型遊戲的優缺點，進行差異化競爭。
其二類似於新手引導。
調查玩家的需要，設計出來詳細且易於理解的新手引導流程，幫助玩家快速上手並享受遊戲樂趣。
其三則是營銷策略。
其中又包括了預熱宣傳、網紅合作、限時福利、聯動活動等具體各種手段。
其四渠道推廣。
其五社群建設與運營。
其六數據分析與調整。
這六個方麵，每一個方麵都有著詳細的步驟以及指定的負責人。
看完整套方案，若非之前有蕭元昊的提醒，他真會認為這就是一套非常完美的方案。
但這個時候，他當然知道，若是按照這套方案執行的話，他們的首推幾乎就是必敗。
隻因為這一套方案，是建立在“正常”的基礎上。
而他們遇到的，將會是“不正常”的局麵。
等他們按照這一套流程開始推廣的時候，他們將會麵對來自各方對手的激烈狙擊。
當每一個方麵都出現問題的時候，他們就算是救火，也無從救起，最後隻能是慘淡收場。
新時代什麼最重要？
答案永遠都是人才！
若非有司空涯、紀勝他們七個，這款遊戲不可能這麼快就製作出來。
就算是陸亦塵做好的遊戲方案被泄露出去，彆人也不可能在這麼短的時間內做出跟他們類似的競品出來。
而等他們推入市場做出口碑，彆人再來競爭就隻剩下殘渣剩飯了。
對任何的產品來說，時間就是生命。
而蕭元昊更是非常全麵的統帥型人才。
若非他敏銳地發現了潛在的威脅，他們同樣會失敗。
看完方案再沉思了一段時間，陸亦塵才讓蕭元昊通知開會。
一間大會議室的門被推開。
蕭元昊帶領的推廣團隊望向門口。
隻見董事長陸亦塵率先走了進來。
而他的身後，還跟著七個人。
這七個人，推廣團隊每一個人都看著眼熟，但對他們感覺神秘無比。
他們七個共用一間極為豪華的辦公室，平常隻與開發、製作團隊有少量交流，與他們更是沒有來往。
他們不知道這七個人在公司都負責一些什麼。