可是北大荒不一樣，那是在東北，他根本不認識人。
他父母可能有認識人，可惜他們堅守原則，根本不願意破壞原則。
這也是老一輩人的高尚情操。
劉紅蕾道：“會有團聚的那一天，一定會有的！”
翌日，劉韜召開廠領導層會議。
卻是有感於現在盤山機械廠的組織架構過於簡單，不利於開展工作，劉韜要進一步完善組織架構。
他提出了，盤山機械廠組織架構由三大機構組成，分彆是黨群機構、黨委議事機構、經營管理機構。
黨群機構分為四個部門，分彆是黨建工作部、改革辦、工會、團委；黨委議事機構分為巡察辦、信訪辦、國安政法辦以及軍民融合辦；經營管理機構則是設立了辦公室、人力資源部、發展戰略部、財務管理部、審計部、資源資產管理部、科技信息產業部、營銷部、投入品監管部、管理部、生產部、安全應急事務部、社會事務部、武裝部。
劉韜作為廠長，又是書記，真正的一把手。
雖然大家覺得這些部門很陌生，又很多，可是劉韜對各個部門進行介紹，大家逐漸的理解。
劉韜這麼做，其實是漸漸地在將盤山機械廠往企業方向發展，現在調整部門，便是為今後做準備。
黨領導廠，這是原則性問題，不可動搖。但是經營管理機構也是專業的人做專業的事，避免外行指揮內行。
而此次組織架構調整，自然也涉及到人事的調整。每個機構都設置一個副廠長，負責各個機構，每個部門都有部門的領導，負責一個部門的工作。
使得各自的工作職責愈加的清晰。
劉韜負責把握總的方向，是掌舵者、船長！
有些部門暫時沒有合適的人選，重要性也不突出??劉韜也是讓人先掛牌著。
此次他們都將轉移到新的辦公樓去辦公樓，剛好也可以各機構、部門先掛牌成立。
劉韜忙活了三天，組織架構調整才初步搭建起來，接下來就是一步步磨合。
至於前期的混亂，劉韜相信這隻是暫時的，隨著磨合組織架構運轉會越來越順暢。
與此同時，第二批分房也正式開始了。
與上次一樣，這一次也是舉行了全廠員工大會，劉韜親自將鑰匙交給工人。
不斷地有人拿著照相機，拍下了照片，這將是工廠發展的珍貴照片。
每一個拿到鑰匙盒及紅色本子的人，都笑得合不攏嘴。
甚至有的人，高興得嚎嚎大哭起來。
喜極而泣，確實是存在的。
隨著這第二批分房完成，也意味著有六百套房子投入使用，大大地緩解了住房緊張的局麵。
下個月第三批分房，劉韜打算隻分一部分，更多的則是作為宿舍，畢竟他得為醫護人員、教師的居住做準備。
甚至於，醫護人員、教師擁有優先分房權，這是劉韜為了吸引人，做出的安排，也好讓王鐵柱協調人來盤山機械廠。
高工資、高福利還有分房，他就不相信會有人擋得住這種誘惑。
雖然盤山機械廠位於深山之中，但是他相信鑄就梧桐窩，總能吸引鳳凰來。
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