“我們一直強調，多勞多得、少勞少得、不勞不得！”劉韜解釋道：“領導您剛才說的，便是我們在薪酬體係上的改革，其實我們現在的薪酬體係還是偏低了一些，比如我們在鵬城的金龍計算機公司，人家來自香江的總經理，年薪100萬港元。”
“而我們任命的副總經理，一個月工資加獎金，也就一千塊錢。”劉韜有些無奈地說道，“我們在鵬城的計算機工廠，從香江照片的技術員，一個月工資5000港元。”
“兩者的工資差距非常大，現在我們已經在香江設置工廠，甚至還會往歐美國家派遣技術工去修電腦、修車，薪酬肯定得慢慢往上漲，除非我們永遠都待在國內，不往外發展。”劉韜說這話可是實打實的，沒有半點虛言。
“你們現在薪酬體係已經這麼高，還會繼續提升？”一個領導震驚道，“這樣的話，豈不是會造成貧富差距拉大？”
“貧富差距拉大，總好過大家都像以前一樣窮吧。”劉韜說道。
“我一直以來的觀點就是，要解決貧困、消滅貧困，民富國強。”劉韜堅定地說道：“貧窮、落後不是真理，我們應該追求的是美好的生活！”
老人忍不住鼓掌喝彩道，“說得好！說得好！”
“改革是摸著石頭過河，以前都沒有經驗，盤山集團作為改革試點單位，就應該有智慧、有勇氣在前麵探索，勇敢地去做，步子不妨邁得再大一些，更勇敢一些，成功經驗我們需要，失敗經驗同樣也是我們需要，失敗是成功之母嘛，總結失敗經驗，便可以走向成功。”
老人充滿信心地說道：“一旦盤山集團改革失敗，天是塌不下來的。”
“而且現在看看，盤山集團不是發展得很快，發展得很好嘛，既可以承擔著改革的重任，幫助其他部委解決其他廠的改革和發展，還可以為國家和地方提供大量的稅，建設了地方和國家。”老人誇讚地說道：“今年表現最出色的，就是西南四省，經濟都有很大的發展，絲毫不下於粵省，這裡麵盤山集團功勞不小。”
其他人聽到老人這麼說，也沒有再說什麼。
雖然說，關於改革開放的一些問題，國內依舊還是有不同聲音，但是大勢已成。
“領導謬讚了，我們隻不過是做著應該做的事，主要還是領導們的支持與智慧，才有了我們現在。地方的同誌??也給了我們巨大的幫助。”劉韜連忙說道，“我們一定會繼續深化我們盤山集團的改革，讓我們能夠發展得更快，也發展得更好。”
劉韜很清楚，上麵給予的支持，到底有多麼大！
要是沒有領導們的支持，他根本就舉步難行，更不要說是大刀闊斧地去做。
這些年，雖說幫助五機部等解決了一堆問題，但是不可否認的是，盤山集團營收極為驚人，利潤也極其驚人，但是上麵卻沒有拿走利潤，而是全部留下。
也就到了去年，為了配合上麵的‘利改稅’，以及盤山機械廠改製，需要繳納一部分的稅，至於之前，根本就沒有交稅的說法。
更不要說，從一開始便給了盤山機械廠很大的武器出口獨立權，要知道這一種可是很大的支持。
劉韜心中清楚得很。
“功就是功，過就是過，有功必賞，有過必罰，這是原則性問題。按理說，你算是立下大功，應該獎勵你，不過你現在級彆很高了，年紀太年輕，也不適合再往上提拔。”老人擺了擺手，“說說看，你想要什麼獎勵，是想要給你獎金，還是其他的。”
“領導，劉韜同誌這些年得到的獎金還少麼，估計都有幾十萬了，可以說得上全國首富了吧，說獎金不是寒磣劉韜同誌麼！”一個老人打趣說道。
其他人哈哈笑了起來。
本章完
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