現在的工資差距，還隻是現在。
隨著人民幣貶值，這種差距還會越來越大。
同一個體係，同個崗位同個級彆工資差距太大，對於自身本身就會造成很大的傷害。
可以執行兩套不同的工資標準，但是不應該差距過大。
而且關鍵的是，現在盤山集團有錢，盈利驚人。
按照今年的工資改革，每人平均增長工資不超過3元5角，哪怕按照最大值3元5角來計算，那也是有相當於無，可以忽略不計。
對於其他國營廠普通工人，3元5角的工資漲幅，差不多相當於漲幅10，已經很可觀了。
可是對於盤山集團而言，這個漲幅太小了。
在參加為期一整天的會議，對於現在工資製度體係提出了建議。會議之後，劉韜和領導們在一塊，談起了盤山集團自身薪酬體係的事。
“現在一個很明顯的問題，我們一個公司的負責人去了香江主持工作，結果還不如一名普通工人的工資，與香江的白領相比，那更是相差甚大。”劉韜吐槽著，“就以金龍電腦為例，總經理是霍大亨的人，年薪500萬港幣，現在折合125萬人民幣。可是副總經理馮德峰，兼任盤山集團整個粵省負責人，工資、獎金加起來，一年是一萬八百人民幣，兩者相差119倍。”
“就是我，整個集團我工資最高，基本工資、各種津貼、獎金加起來，一年收入是24萬人民幣，與之相比相差52倍。”劉韜露出無奈之色。
一個領導滿是震驚道：“你們盤山集團薪酬水平這麼高，你們還不滿意！？你們這麼算，都夠交個稅，我們工資收入還遠遠比不上伱們！”
現在領導工資最高的是594元月，這已經是華夏社會中工資水平最高級彆了。
結果好家夥，盤山集團很多人的工資，都比這個水平還要高。
“就是，你們盤山集團薪酬體係已經很健全，薪酬水平也遠高於社會水平。”另外一個領導也說道：“再提高薪酬水平，那就會造成全國薪酬水平的失穩。”
劉韜對此也很無奈。
現在全國各地，薪酬水平都不高。
比如作為改革開放窗口的特區‘鵬城’，薪酬水平算是高於全國其他地方，平均月工資水平也才129人民幣。
而盤山集團的薪酬水平，是高於鵬城的。
“那增加一個大陸地區以外的差旅費，總沒有問題吧。”劉韜隻能退而求其次，“海外衣食住行可都要高得多，增加這個差旅費，也可以平衡一下。”
老人笑道：“這個差旅費我看要得，反正錢是你們自己掏，不增加上麵的負擔。不過有一點要強調，不宜宣傳。”
劉韜露出笑容。
“剛好你們作為全國改革試點單位，也是全國第一家出海闖蕩的單位，也可以在前麵摸著石頭過河，探索總結經驗，為後麵的企業提供參考經驗。”老人說道：“改革開放是方方麵麵的，你們作為試點單位，要敢於闖蕩，勇於探索。”
劉韜點點頭。
“明天有個重要的會議，既然你剛好在京，那就一起參會，也一起出出主意。”老人說道。
劉韜連忙道：“好勒！”
晚上回到四合院。
家人們正在四合院中架起火鍋，孩子們正在玩著，至於兩個小家夥則是在睡覺。
為了能夠更好照顧，劉韜研製了一個監控，通過攝像頭、線路聯通著一塊顯示器，可以清楚看著房間中的情況，孩子哭或者醒來時，就會第一時間知道。
此時大家都在聊著，哪個流氓被抓起來，槍斃了。哪個流氓被抓起來，被判了十年。