七點新聞中，播報著國務院發出通知，從今年起實行“劃分稅種、核定收支、分級包乾”的財政管理體製。
這是屬於國家在稅這一方麵的進一步措施。
它基本上按稅種設置劃分中央與地方財政收入，並按隸屬關係劃分其財政支出，地方以收定支，自求平衡，包乾使用。是在國營企業“利改稅”後，在原有的“劃分收支、分級包乾”體製基礎上所作的改革。
在稅這一方麵，國家始終在變，在探索著。
比如今年，從1月1日便發布了通知，對新辦鄉鎮企業定期免征所得稅，期滿後仍有困難的，可以繼續定期減免，鄉鎮企業用於補助社會性開支的費用，可按利潤的10在稅前列支。
還有2月8日發布的城市維護建設稅暫行條例，要求凡繳納產品稅、增值稅、營業稅的單位和個人，都是城市維護建設稅的納稅人，市區稅率為7，在縣城、鎮的稅率5，在農村的稅率為1。
這稅方麵，劉韜並不關注，因為目前盤山集團實行的是固定稅率上繳，軍工方麵的按照營業額的10上繳，民用領域的按營業額的20上繳。
這個稅率短時間內不會調整。
因為讓盤山集團交稅，本身就很過分了。
看看全國哪家軍工企業交稅，哪家出口創彙大戶不是有一大堆優惠政策？
但是下麵的新聞，就關係到盤山集團了。
那就是《關於教育體製改革的決定》，這份文件闡明了教育體製改革的措施、步驟和目的，提出有步驟地實行九年製義務教育，大力發展職業技術教育，改革高等學校的招生計劃和畢業生分配製度，擴大高等學校辦學自主權。
盤山集團在幾年前便開始實行九年製義務教育，作為試點單位，一直在摸索、探索，而盤山集團所屬的小學、中學可是不少。
目前兵器工業總公司劃給盤山集團管轄的大專、本科院校，也有五所。
“看來國家也是看準時機，投入更多的經費用於培養更多的人才，抓住機遇，吸引更多的海外資金來華夏投資。”劉韜低聲自語著。
這是一個信號，那就是國家要繼續擴大高考錄取率，培養更多的人才。
同時促進教育的改革發展。
盤山集團在這方麵，也是飽受著缺少人才之苦。
單靠著自身的培養機製，隻能培養合格的工人，但是很難培養大量的優秀工人。
至於管理型人才、科研型人才，那就很難自身培養，這些都得依靠著高校。
偏偏這兩類人才，都非常的重要。管理型人才可以更好的管理企業、部門，減少不必要的內耗，讓企業可以順暢運行。而科研型人才，則是代表著企業的生命力，決定著企業的現在和未來。
人才的重要性，那是毋庸置疑。
這一點上，從盤山集團這幾年分配到的大學生就可以看得出來。這些大學生在學校經過係統教育，到了盤山集團，很容易就培養成材，成材率非常的高。
甚至這些人中，有一部分人已經到了中層乾部，潛力非常的大。
本章完
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