結束在京城的休假後，劉韜便返回盤山集團總部。
隨後，召開黨組會議。
相比之前，二級集團已經擴張到12個，黨組成員名單也擴大到了19個。
劉韜作為盤山集團黨組書記，擁有著一票否決權，是整個領導班子的班長。
李富國是武裝部部長，黨組成員，最早的一批，在黨組成員中排名第二位。
馮德峰，盤山集團總公司副總經理，華夏南方兵器工業集團總公司總經理兼黨組書記，在黨組成員中排名第三位。
李為民，盤山集團總公司副總經理，華夏西南工業集團總公司兼黨組書記，在黨組成員中排名第四位。
劉韜首先傳達了十三屆四中全會的會議精神，其中最主要的便是兩方麵，一方麵是上麵關於進一步治理整頓和深化改革的決定，要進一步深化改革，更多的國企進行改製，政企分開，軍政分開；另一方麵便是新老交替，更多的老乾部退居二線甚至是退休，提拔更多的年輕、有能力的乾部，讓乾部隊伍更加年輕。
乾部新老交替這件事，其實從乾部退休製度推出後，便一直在推動著。
一支隊伍要保持著旺盛的生命力、活力，一潭死水是不行的，必須得有源源不斷的活水注入。老年人有穩重、經驗豐富的一麵，但是在靈活、創新、接受新事物方麵就比不上年輕人。
時代在激烈變革之中，也需要更多的年輕人。
像盤山集團這樣，乾部隊伍這麼年輕，在全國都是沒有的，獨此一例，很多年輕人有能力，都會得到提拔。
趙國平調離盤山集團，調往閩省，也是基於此大背景之下。
整理整頓和深化改革這方麵，對於盤山集團而言也是適用的，那就是整理整頓整個集團，殺一殺風氣，正一正風氣。同時也要利用自身的優勢，去幫助、促進上下遊企業的深化改革。
隨後，便是將二級集團、三級集團、四級公司等行政級彆進行調整。
行政級彆調整，涉及到的是方方麵麵。
比如最明顯的，便是薪酬體係，行政級彆提高，薪酬都會相應提高。
那是真正的牽一發動全身。
這方麵起碼會持續兩三個月時間，才會進入正軌。
緊接著，人事任免方麵，一部分乾部調出去到其他係統，包括去其他國企任職，去地方工業局或者政府裡麵去任職。
同樣的，也有一部分上麵支援的乾部進入盤山集團。
整個黨組會議，足足持續了五天時間，正才宣告結束。
黨組會議結束後，劉韜特意留了一下李富國。
現在李富國的身份頗為特殊，既有盤山集團這邊的身份，也有軍隊方麵的身份。
原本要剝離的六個合成旅，現在算是屬於剝離一半。
軍隊發現，拿不出一個可行的方案，千頭萬緒始終沒有理出來一個讓人滿意的方案。
結果就是，六個合成旅既接受盤山集團武裝部管轄，同時也接受軍隊管轄，屬於雙重管轄。
現在李富國已經沒有再擔任駐港部隊，因為駐港部隊已經完成第一次輪換。
駐港部隊乃是兩年一次輪換，剛好現在是滿兩年。
不過虎賁旅沒有返回馬龍軍事訓練基地，而是前往‘朱日和軍事訓練基地’。