同樣在10月8日這一天。
吳舟從早上9點開始，就一直在忙著麵試。
雖然說這段時間並不是招聘旺季，但吳舟這邊“付錢”給平台推廣，再加上這個薪資待遇確實還算有一定的“吸引力”，所以最終國慶七天還是有了200多個投遞簡曆的。
吳舟這邊也沒有那麼多的時間，一個個麵試去挑選，隻能是根據簡曆，做一個大概的篩選。
但是經曆了趙磊磊這檔子事。
吳舟這邊在選擇的時候，會優先選擇那些“有一定工作經驗”的人，類似於劉雪這種工作踏踏實實的。
但同時對於那些“工作經驗特彆豐富的”，比如有非常多“公司從業經驗”，且工作時間很短的年輕人，哪怕是簡曆寫得非常出色，吳舟依舊會直接pass掉。
就這樣，最終吳舟篩選出來了37個麵試者。
集中在10月8日這一天，全部麵試完。
上午，3小時，預約麵試15人，實到11人。
下午，1點到5點半，預約麵試22人，實到16人。
而這27人中，吳舟直接當場敲定了4人。
1人做“劉雪”助理。
1人做“周蓮”助理。
另外2人，則是後麵跟著他學習，主要負責京東這邊！
李平當初說得很對，公司確實要考慮未來的風險，不能盲目擴張。
但這句話的前提就是“不考慮風險，以及盲目擴張。”
吳舟公司這邊當下一個月的毛利潤都快百萬了。
而全部員工加起來，也才八個人而已，哪怕是把這4個人加上去，也才12人，總薪資支出也不到十萬元。
換句話說，哪怕是下個月吳舟公司這邊所有的業務一瞬間全部沒了。
但公司這邊這一個月的盈利，也能讓公司再撐10個月時間。
所以，吳舟在招人這塊兒並不需要“節省”
笑著結束了最後一場麵試，吳舟這邊也是大大了舒展了一下自己的筋骨。
塵埃落定，心情也能放鬆一些。
然後走到門口，對著客廳裡的劉雪和周蓮招呼道。
“劉雪，周蓮，你們兩個過來一下，我和你們說個事！”吳舟這邊招呼了2人。