臘月二十九，如陽公司的飲料廠統一放假了。
這也是由於都是當地建廠，本地招工，沒有多少外來工人的緣故。
在津門，如陽公司一共有兩家大廠和5家小廠。
這些小廠基本上都是在幫助市府解決一些麻煩，生產效率很低。
二皮決定年後就將生產設備都給換了，把產能給提上去。
如陽可樂穀陽分廠。
這個廠子原本是一個生產汽水的小廠，每天的產量隻有1萬瓶不到，但也能養活了廠內的50多個工人。
沒錯，就這麼一個小廠居然就有50多個工人，這還是市府提前安置了所謂的管理層。
由於漸漸沒有了競爭力，成為了市府的負擔。
蘇武接手後，雖然產量沒有提升，但是效益好，產多少賣多少，足以養活這些工人。
二皮開著車帶蘇武過來看著員工放假，很是感慨。
“唉，咱們這就是花錢賺吆喝，明年如果采用最新的自動化生產設備，根本用不了這麼多少人，至少裁員一半，可惜不能啊。”
“都是苦命人，能給大家個工作崗位就給一個吧。可是在咱們是企業，給崗位是因為一顆紅心，但也不很當濫好人。”
蘇武看著已經貼上了大紅對聯的廠區大門，同樣有些感慨。
他不差這點錢，可以養活這些人，但是這不符合企業的利益。
一個企業就如同一台運作的緊密機器，要的是嚴絲合縫，高效運轉，可不是敲哪兒哪兒就響的破爛貨。
二皮看著工人們喜氣洋洋的有序離場，眼中閃過一絲不忍。
“唉，這些人可都是好勞動，人也踏實。要不等設備更換了，給他們降低工資，好歹也有口飯吃。”
“那不行，我們的工資待遇是我們的品質象征，隻能升，不能降。”
“那咋辦，這不是養閒人嗎？日子久了這廠子可就廢了。”
“所以嘛，我們要換個思路，我看這裡的廠區足夠大，完全可以搞一個飲料瓶生產廠啊，這樣就可以實現員工分流了，我們還可以自給自足，進一步壓縮成本。”
“這倒是個辦法，那其他類似的廠子也這麼處理好了，也就不用裁員了。”
二皮覺得蘇武的提議很有建設性。
這麼一來，這樣他們也就實現了不養閒人的目標。
他們手中各地這類小廠可不少，都是快速擴張的產物。
年後，這些小廠都要陸續進行設備升級，這個辦法可以解決他們最大的麻煩。
視察過後，蘇武和二皮就回到了彆墅，開始忙碌兩個光棍的春節了。
兩人都很慶幸今年多了一個伴，否則往年這個時候都是他們最為孤獨和無助的時刻。
可是他們不知道，此刻有人不安心過年，打算給他們送一份過年大禮。
寒冬天黑的早，晚上7點左右穀陽分廠外已經是漆黑一片。
這類小廠也沒什麼值錢的東西，又是大過年的，乾脆就沒有留門衛。
漆黑之下突然有亮光閃爍，隨後就有一道黑影竄了出來，飛速用大鐵鉗剪開了門鎖。