“今天這次迎新會竟然始終是郭子君主導啊，很少見！”
“他是老板，最大股東，他主持有什麼問題？”
“以前我們入職，還有開員工大會，主持的都是郝總啊。”
“還彆說，子君講的還蠻不錯的。”
郭子君坐在主位侃侃而談之際，有幾位員工在後麵很小聲的竊竊私語。
“不叫老板，在公司也要叫一聲郭總吧，雖然他沒架子不在意這些，咱們員工得注意，尤其是現在來新人了！”
有員工善意的提醒道。
……
君耀成立至今，麻雀雖小，五臟俱全，可整個公司的員工近九成，全部都是來自郝茉的人脈關係，從各處召集來的。
他們願意加入君耀，嚴格意義上，占更大因素的實際上是郝茉！至於郭子君？對他們來說的威懾力，並不夠。
一方麵，郭子君雖然目前已經算是躋身一線藝人行列，可終究底蘊太淺，時間太短，屬於半個新人。
況且，大家所接觸過的，比郭子君咖位更高的藝人絕對是有的。
另一方麵，還是郭子君的年紀！
這導致大家隻是場麵上尊重郭子君，可是在背後，把郭子君真正當做老板的又有幾人？
想要成為大家信服的老板，不是你能養的起這群人就行了，還要讓他們真正的認可你！
或許，這也是為什麼當初芒果台副台長楊金濤如此看衰郭子君創辦工作室的原因吧？
注冊一個公司容易，可你撐起公司，不單單要有錢，還要能管的住人啊！
至於，最後一個因素，還是郭子君的藝人身份，帶來的時間方麵上的影響。
郭子君接通告、錄製綜藝，在劇組生活的時候，都是郝茉在打理公司。
可對於一個生態健康的公司，想要長久走下去，郭子君就不能一直這樣，他是老板，他必須鎮住場子！
——
今天，這裡來了5個湘江科技大學的學生，他們選擇君耀娛樂的很大一部分原因，就是奔著郭子君的。
那麼，今天就是最佳的時機！
郭子君不但要告訴這5個新人，也要告訴那些老員工，他郭子君在外麵可以是一名學生，可以是明星藝人，可在在公司裡，他就是老板！是君耀娛樂的創始人！
“君耀娛樂公司的主要定位，是娛樂公司，是打造歌手、演員的地方。
做直播，簽約主播，並不是我們的主要賽道。
相信這兩天幾位都對做主播，做直播，做了行業了解。我們君耀給幾位的主播合同，薪資待遇，或許比其他專門做直播的公司，起步工資都低了一檔。