黃連素見秦耕進來，起身打了聲招呼，便說道：“有個病人新進來的，病情很嚴重，已經下了病危通知書。”
秦耕看著病床上的患者，眉頭皺得緊緊的。
他轉頭問黃連素：“你有什麼治療方案嗎？”
黃連素說：“目前我們隻能采取對症支持療法，給予患者吸氧、補液等措施，同時密切觀察病情變化。”
秦耕拿起黃連素開的醫囑看了一會，點頭說：“進步很快。就這樣，按照你的思路，密切觀察。”
此刻，黃院長在醫院召開了一個會議，正式討論秦耕的問題。
參加會議的7名院班子成員，幾乎是一致同意把秦耕調進縣醫院，並且，還提到，醫院後門附近的那套兩室一廳的房子，留給秦耕住。
單身醫生住兩室一廳的56平方的房子，那是非常的高規格。
56平米是主治醫生級彆的標準住房麵積，院領導，包括高級職稱的醫生，住房麵積不得超過71平米。
而事實上，住房永遠是每個單位最緊缺的資源，即便你達到了某個級彆，也要排隊，很多都要排很長年的隊。
秦耕還沒進來就安排了一套兩室一廳的二樓的房子，這很不一般。這套房子，醫院裡至少有三五十個人盯著，最大的年齡已經超過50歲了！
“不管彆人有沒有意見，這套房子都要給秦耕！這是醫院領導班子的集體決策！”
黃院長說話很有真氣，聲音也很大，震得耳朵嗡嗡作響。
分管後勤的陳驥茹副院長巴不得！
“秦耕進來之後，他在哪個科室上班，我們征求他本人的意見。而我們的傾向，大家議一議。”
黃院長說到這裡，把話題交給大家。
“我來說幾句。我的意見是，把他放在外科。因為，我發現他的技術非常的好，我們醫院沒有誰的手術技能能達到他一半的能力。”
錢尚義副院長說出了自己的想法。
“有一個問題，孫濤怎麼擺？”有人提出顧慮。
通常情況下，在醫院的臨床科室裡，如果有兩個水平相近，且都很突出的醫生同時存在於同一個科室，那麼他們之間往往會產生很多矛盾和問題。
因為每個人都想成為最優秀的那個，這種競爭關係可能導致兩人互相敵對、互不信任，甚至影響到整個科室的工作氛圍和效率。
所以說“一山不容二虎”這句話在臨床科室確實是一個普遍存在的現象，也是不爭的事實。
“孫濤？他和秦耕不是一個檔次！”他的意思是，孫濤不是虎，秦耕才是虎。
“雖然是這麼個意思，但是，孫濤也不好降級使用啊！”
孫濤做了幾年的外科主任，突然撤掉他，怎麼行？不撤的話，秦耕做他的下屬，那就更不好了。
“這個問題，很好解決的，組建一個肝膽外科，給秦耕，或者孫濤。”黃院長的大局觀好一些，眾人趕緊附和，都說“好，好。”
黃院長的話猶如一把鑰匙，打開了大家思維的枷鎖，眾人紛紛附和，都說“好，好。”
“現在的問題是，局裡好像也要秦耕。老黃，你到局裡，一定要爭贏喲！”錢尚義提醒黃院長。
黃院長臉色變了變，歎了一口氣！
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