楚飛虹在辦公室裡調閱起林詩晴入職以來的各類檔案，越看越無法判斷女孩的意圖。
這一年來，林詩晴的績效不是a就是a+，長期被提名為創新中心的優秀員工。
她經手的項目，全都得到了客戶的滿分評價，尤其是那恐怖的加班時間，令楚飛虹都感到驚愕。
“這麼熱愛工作嗎？那為什麼還要出來做那種皮肉兼職？”
他自言自語道，重新端詳起手機裡的二人合照。
“是缺錢嗎？家裡出事了嗎？”
楚飛虹一直努力為林詩晴的行為找尋寬容的借口，試圖將心中對她的印象，還原為校園裡那個天真無邪的姑娘。
經過一天的內耗，楚飛虹終於在下班後，走出了自己的辦公室。
他假裝不在意地晃悠到創新中心的工區。
行政人員已經將20層北側的工區清理出大半，目前隻有三個組從總部遷移過來。
其中，就有林詩晴帶領的17組。
奇顛科技的組織架構相當複雜，尤其是肖冷主管的研發團隊，就包含多個層級。
公司的技術構成細分為以下幾個部門：核心開發部、戰略實驗室、技術研發部以及硬件發展部。
其中的技術研發部下麵，又有支撐中心、大數據中心、雲計算中心、ai技術中心以及創新中心。
林詩晴所在的創新中心在龐大的技術體係中並未受到足夠的重視，大部分組承接的是一些小型外包項目。
這些項目雖然規模較小、利潤有限且技術難度不高，但工作量卻相當繁重。
然而，這裡卻是積累研發經驗的寶貴之地，為通往其他重點研發部門提供了絕佳的跳板。
創新中心還有一個特點，就是項目建組製度。
有資曆的研發人員可以從商務部的係統內拿到商機單，在確定自己有能力勝任後，便可申請創建自己的研發小組。
新成立的小組可以借調、挖角其他組的成員，也可以直接申請對外招聘。
項目做成後，組長可以自由分配全組獎金，並在商務部的係統內拿到價值更高的商機單。
創新中心的很多大組已經有三四十人，他們不僅承接外部的項目，也可以負責部分公司的核心業務。
相比重點研發部門按部就班的成長路徑，很多有野心的新人都喜歡來創新中心拚一把。
萬一拿到好項目，有了自己的研發組，奮鬥的時間至少可以提速五年。
楚飛虹知道創新中心的特質，也清楚這裡麵的卷王多。
但他怎麼也沒想到，自己的寶貝學生，居然能在這種環境中還卷得飛起。
此時，大部分員工已經收拾好東西陸續離開工區，隻有北側角落內的一個小組，還在會議室裡激烈爭論著什麼。