其實，創新中心的考勤並沒有那麼糟糕。
長期以來，研發部門都因趕進度而頻繁加班，為平衡員工的休息時間，整個研發體係私下均采用彈性工作製度。
比如，員工早上遲到2小時，下午隻要晚2小時下班即可。
又或者員工昨晚乾了個通宵，第二天就可以在家休息。
這種情況一旦多了，統計考勤就會變得很複雜。
按照正規流程，員工需要先填寫加班申請，經過組長審批後，手動關聯到項目產出，最後再選擇調休時段。
研發部門的管理層為了節省時間，便私下與行政部溝通了一個便捷處理方式。
每個月行政部都會把考勤缺失的名單發給各研發部門的中層，讓他們確認情況是否正常。
隻要各中層管理者認可，行政部便將這些問題全部抹平，按全勤處理。
這樣的做法確實更具人性化，有效提升了行政效率。
但同時，這也意味著將考勤審核的權力下放給了業務管理層。
楚飛虹自己是研發出身，當然知道其中的利弊。
之前他睜一隻眼閉一隻眼，是因為實在懶得管。
可現在，他可是要用這件事情，大做一番文章。
麵對行政部與人力資源部的咄咄逼人，陳旭也沒了辯駁的底氣，畢竟公司的員工手冊從未明文規定過他們的行徑。
而在場的人也漸漸看明白了，這位主管人力、行政、財務的副總裁，今天就是故意來找茬的。
楚飛虹玩味地看著陳旭，用嘲弄的語氣說道：
“怎麼樣？陳組長，你還有什麼要解釋的嗎？”
“沒……沒了……楚總，這是我們的工作失誤。”
陳旭知道這時候不能再激怒楚飛虹，他隻希望趕緊把這活爹忽悠走，然後找研發部的總經理訴苦去。
誰承想，楚飛虹並沒有就此罷休的打算。
他找了把椅子坐下來，蹺著二郎腿慢悠悠地說道：
“阿欣，你算一下，以1組現在的考勤情況，陳組長要負多少責任？”
李欣點點頭，從羅倩倩手中拿過考勤統計，大致地算了算。
“楚總，根據1組惡劣的考勤狀況，陳組長需要負玩忽職守的責任。
按照相關的處罰條款，公司現在就可以開除他。”
陳旭聽聞此言，雙腿發軟，整個人顫抖不已，仿佛篩糠一般。
已到而立之年的他，每年在奇顛科技能賺到六十餘萬的豐厚報酬。
正是這份可觀的收入，支撐起了陳旭精致的生活，同時也助長了他的色膽。