和巴薩的比賽結束後，孫宇在第二天就恢複了自己的訓練節奏。
歐冠三天後有一場荷甲比賽，對手又是一個孫宇前世不知道的球隊。
德波爾在歐冠結束後第二天就找到了孫宇：“下一輪聯賽結束就是國際比賽日，你又要出去十天，我打算下場比賽把你放在替補席上，沒有問題吧？”
“在國際比賽日後，一周內會連續踢兩場比賽，我打算讓你在那一周踢兩場比賽。”
孫宇從對方說話的方式後感覺到了一些微妙的變化。
兩個人之前也有過類似的談話，德波爾都會等孫宇同意後，再把自己的計劃說出來。
仿佛隻有孫宇服從球隊的命令後，才能在後續得到主場機會一樣。
看來還是那句話，當你變強的時候，整個世界都會遷就你。
孫宇略微思索了一下，問道：“我想出場踢二十分鐘，保持比賽狀態。”
德波爾點點頭：“沒問題，我沒有理由讓球隊最好的年輕人，一周隻能踢一場比賽。”
“但是考慮到你需要充沛的體能，我會儘量避免讓你在疲勞的時候比賽。”
瞧瞧，人家不但無條件答應了，還解釋了這麼做的理由。
主教練就像是公司的總經理，總經理給員工指派任務的時候，大概率不會解釋為什麼，除非員工足夠強大，強大到讓總經理害怕造成誤解的程度。
下午訓練結束的時候，經紀人托馬斯跑到了訓練場。
看到托馬斯，孫宇用老板兒子的態度問道：“還沒到下班時間呢，你怎麼就跑出來了？”
生活告訴讓孫宇明白了一個道理，一個對誰都好說話的人，很難得到彆人的尊重。
尊重在很大程度上來源於畏懼，人性的陰暗麵總會讓他們把惡意的黑手伸向看起來代價更少的目標。
托馬斯強顏歡笑：“我為你服務也是工作的一部分。”
孫宇用毛巾擦了擦額頭上的汗：“那就開始吧，你有五分鐘時間。”
托馬斯訕笑著說道：“從歐冠的小組賽結束後，波爾圖、多特蒙德、拉齊奧和沃爾夫斯堡都聯係了我，他們都在詢問你在賽季結束後有沒有轉會的意向。”
“其中波爾圖表示願意給你350萬歐元的年薪和200萬歐元的簽字費，並且承諾給你主力位置，這些可以寫在合同裡。”
“多特表示如果你願意，他們想在冬季轉會時就完成轉會。”
“”
嗯？
聽了對方的話，孫宇眉頭皺了一下。
把波爾圖放在多特前麵，這個描述明顯有些問題。