聞所未聞，見所未見啊！
新老板給剛入職的這群員工們的工資和福利也太好了吧？
這下子，由不得酒店原本的員工們不緊張了啊。
李非看著酒店原本的那群員工，點了點頭，“你們的工資和福利待遇也是一樣的。”
‘轟’的一聲，那群酒店原本的員工們聽後直接炸裂開了。
他們本來的工資是每月3500，現在他們的工資從3500漲到了每月7000多，這是直接翻了一倍啊。
就這種漲薪幅度，哪家酒店能比？
“老板，那麼我們還要實行扣分製度嗎？”這時，又有一個膽子大的員工問道。
“扣分製？”李非有點不解。
“老板，是這樣的”沈青竹開始對李非解釋了起來。
原來，雲海望江酒店實行的是工資和積分掛鉤製度。
遲到，扣分；早退，扣分；製服不整潔，扣分；酒店內打鬨嬉戲，扣分
等到核算工資的時候，如果你的積分不滿，則直接會被扣掉一部分工資。
最慘的一個員工，當月3500的工資直接被扣了1000多。
可以這麼說，酒店這麼多員工每月可以領到足額3500工資的人能有一半就不錯了。
當然，這些基本都是針對那些底層員工的。
酒店的管理層，實行的則是另外一套製度。
李非聽到沈青竹的解釋之後，直接怒了。
也幸虧有員工提出了這個問題，要不然酒店繼續實行這個扣分製，每月要從員工們手裡扣多少錢啊？
不允許，這是李非絕對不允許的！
“我正式宣布，從今以後，酒店的這個扣分製度正式廢除。”李非大聲說道。
“老板萬歲！”
一下子，酒店所有底層員工全都興奮的大喊了起來。
他們早就看這個什麼扣分製不順眼了。
雖然管理層美其名曰這麼做可以有效提升酒店的形象，可是你們也不能硬逮著我們底層員工薅啊？
提升酒店形象是多方麵的事情，光提升我們員工有什麼用？
更可氣的是，有些管理層在實行的時候，就完全是在憑著自己的喜好扣分。
這個員工和管理層關係好，屁事沒有。
那個員工和管理層關係不好，他能雞蛋裡挑骨頭，你就算沒毛病他也能給你挑出一堆問題出來。
當初被扣1000多工資的那個員工，聽說就是因為得罪了他的頂頭上司。
“老板，這恐怕不妥吧？要是廢除扣分製度之後，那麼咱們酒店的形象恐怕會一落千丈啊。”這時，酒店的行政經理站了出來說道。