中午吃完飯，張元慶回到了辦公室，跟曾凡科聊了一會。
通過初步的接觸，這個曾凡科的業務還是比較紮實的，而且具有很強的上進心。在體製內，有上進心的人，如果碰到合適的環境，是一件好事。
而且這個年紀謀求上進，基本上不需要領導給他畫餅的，他會自己給自己畫餅。好在張元慶也不是畫餅之人，在他手上提拔起來的人也不少了。
眼前這個年輕人，是值得培養的。
不過可惜的是，張元慶現在沒有那個能力培養誰，畢竟在這個係統，自己這個副主任，說起來也就是一個待遇而已。
以他現在的情況，絕沒有能力商討關於人事方麵的問題。
下午，案件監督管理室召開全體會議，餘愛枝向眾人介紹張元慶。
張元慶能夠感覺，這些人對自己是擺明了不歡迎。不過大多數人是處於既不歡迎也不拒絕的，也有一部分是歡迎的。
在任何地方都要具體問題具體分析，一個人不會得到大多數人的認可，同樣一個人也不會得到大多數人的厭惡。
張元慶也是這樣，有不歡迎的自然也有歡迎的。如果真是所有人都集體反對，他也來不了這個部門。
張元慶自我介紹了一番，然後就沒有再發言了。
餘愛枝趁著集體會議，也對當前的工作做了一些布置。在她的布置之中，張元慶自然主要任務就是熟悉環境。
張元慶感覺餘愛枝對自己特彆的寬容，而她麵對其他人員，要求就很嚴厲了。尤其是業務組長趙天新，很多工作都到了他的身上。
在會議上，張元慶除了關注餘愛枝之外，很多精力都放在了這位個名叫趙天新的組長身上。
趙天新不僅業務紮實，而且他在協調這方麵，顯得井井有條。
所以在會議結束之後，餘愛枝先離開了會場，張元慶主動去跟趙天新打招呼。
“趙組長你好，能否有時間請教你幾個問題。”
張元慶主動過去交好，順帶著問了一些基礎性的問題。
趙天新聞言並沒有回答，而是微微一笑：“張主任，這些問題不難，不過解釋起來就很麻煩了。這樣吧，我送你一份資料，是我之前編訂的應知應會。把這份材料吃下去，很多問題就迎刃而解了。”
張元慶點了點頭表示感謝，趙天新讓人拿來了材料。
在此期間，張元慶又與他做了交流。不過跟曾凡科不同，趙天新雖然表麵看起來有些和善，卻在話裡話外都很排斥他。
拿到應知應會之後，張元慶翻了一下，發現這材料根本就是給新進人員培訓用的。
讓自己拿新進人員的培訓材料，這就有點敷衍了。張元慶固然是新進這個係統，但是無論是白彭鎮還是常溪縣、繁華區，本級也有紀委人員的。
一些完全基礎的東西，他沒吃過豬肉也見過豬跑，根本沒有必要從零開始學習。以這個趙天新的水平，應該是明白自己需要學習的內容。