隨著會議結束，很多人都把目光放在了張元慶和他三位手下的身上。
就這四個人，竟然壓住了全場。其實這麼說是不合適的，因為就事論事來說，改革是勢在必行的。隻不過發出改革的這個人是張元慶，所以很多人都有些不適應。
一些人是心裡酸溜溜的，特彆是原本都沒有把這個小子當回事，可是事實上這小子真把事情做成了，也把事情給做好了。
他們這一群人都成了背景板，襯托出張元慶的優秀。
還有一些人則是反應很快，會議剛剛結束，就有人主動湊過來：“張主任，關於改革方案有一些點我覺得不好把握，你能不能跟我說說。”
有的人一聽這個話，當即就有點勃然大怒，這是哪個不要臉的家夥，怎麼能如此厚顏無恥。
可是仔細一看，問話的人不是彆人，竟然就是第九室的齊峰。
好吧，還是我們境界不夠，思想保守。眾人一看是齊峰，那就沒有什麼好說的了。誰不知道，齊峰是楊崢的愛將，提拔為室主任都是情理之中的。
萬一要是得到了高層的重點培養，搞一個意料之外能夠往上繼續攀登，那就真的是前途無量。對於這個年輕人，大多數人都是選擇了善良以對。
其實這有個很奇怪的事情，就是這些人自己都沒有意識到。他們在看待齊峰的時候，總是以他是年輕人、有潛力等方麵選擇了包容。
明明張元慶也年輕，他年齡和齊峰差不多，也更有潛力，為什麼這些人就如此咬牙切齒？
張元慶跨界是一方麵的原因，還有一方麵，就是他們不管承認還是不承認，他們心裡將張元慶作為和他們是同一等級的存在。
這就像兩個大人在一起，同等級之間才會有彼此不服，才會有競爭和矛盾。如果是一個大人和一個小孩，那就沒有什麼計較的心思了。
齊峰再怎麼優秀，對他們很多人來說，如同看一個後輩。張元慶卻給他們的感覺不一樣，這些副廳級、正處級的室主任們，不知不覺之中，會產生一種勁敵的感覺。
包括齊峰看待張元慶也一樣，老老實實拿出了求知的態度。
張元慶不好讓其他人代勞，對齊峰提出的一些問題給予解答。沒想到，齊峰一開口，其他有些人也就順勢湊了過來。
他們不好意思直接向張元慶求問，他們是抱著探討的姿態，先是就你一個問題，提出自己的看法，然後順勢參與討論。
這類人就圓滑了很多，絲毫沒有做作的感覺，就好像被你們話題吸引了，我來幫你們解答問題一樣。
張元慶麵帶笑容，看到這些人圍上來，他有條不紊的應付著。至於趙天新三人，張元慶讓他們回去了。
畢竟馮程這個大殺器還在，萬一突然引爆了，那就是麻煩了。
該打的時候要打，該談的時候要談嘛。
結束會後交流之後，張元慶回辦公室。卻沒有想到，劉闖已經在這裡等著了。
“劉主任。”
張元慶微微一笑，主動迎了過去，將他帶到了自己的辦公室。
由於他已經主持工作了，所以辦公室也換到了餘愛枝原先的辦公室，把他自己的辦公室騰出來給趙天新。