您是？柳傾顏站起身，禮貌地問道，同時示意秘書送上茶水。
我是王總介紹來的，叫我老趙就行，專門做電商谘詢的。老趙開門見山，將手中的公文包放在桌上，又補充了一句，王總說，你們現在啊，最缺的就是我這樣的。
老趙是王總特意請來的電商顧問，在業界頗有聲望。柳傾顏想起之前王總提過一嘴，說會介紹一位經驗豐富的專家來為他們的電商平台出謀劃策。
趙顧問，您好，請坐！李逸塵熱情地招呼老趙坐下，並向他介紹了目前公司電商業務的發展情況以及麵臨的人才困境。
老趙認真聽完，沉思片刻，說道：電商人才的儲備的確是重中之重。依我看，可以雙管齊下，內部培訓和外部招聘同時進行。
內部培訓方麵，我們可以請專業的培訓機構來進行授課，課程內容要涵蓋電商運營、技術開發、市場營銷等各個方麵，重點培養一批能夠獨當一麵的骨乾力量。柳傾顏說出了自己的想法。
外部招聘方麵，除了獵頭公司，我們還可以通過校園招聘、社會招聘等多種渠道，廣納賢才。李逸塵補充道。
老趙點點頭，表示讚同：除此之外，我們還要建立一套完善的人才激勵機製，比如股權激勵、績效獎勵等等，吸引更多優秀人才加入我們的團隊。
接下來的幾天，在老趙的指導下，柳傾顏和李逸塵迅速製定了詳細的人才培養計劃。他們邀請了專業的培訓講師，為公司員工量身定製了一係列培訓課程，並引進了一批先進的電商技術和管理理念。
與此同時，李逸塵也開始著手組建電商團隊，他親自麵試了數十位候選人，最終挑選出了一些具有豐富經驗和創新意識的優秀人才。
一切都在有條不紊地進行著，柳氏和李氏集團的電商業務正朝著更加廣闊的天地進發。
這天，李逸塵的手機響了起來，是電商平台經理打來的：李總，我們部門的小張技術能力很強，您看……
小張啊，這小夥子踏實肯乾，對電商技術又很有鑽研精神，上次平台係統升級，他可是熬了幾個通宵，幫了大忙了！電商平台經理語氣裡滿是讚賞。
李逸塵聽完，笑著說：嗯，小張的能力我是知道的，上次平台數據分析報告就是他做的，思路清晰，很有見地。你推薦他參加培訓的事，我同意了。
謝謝李總！我這就通知他。電商平台經理喜出望外，他知道這次培訓機會難得，能讓員工接觸到最新的電商技術和理念，對他們未來的職業發展大有裨益。
放下手機，李逸塵又接到了實體店店長的電話，店長向他推薦了店裡一位對電商業務很感興趣的店員小劉，希望他能有機會參加電商運營方麵的培訓。
小劉這孩子，腦子靈活，學習能力強，就是缺少機會。店長語氣真誠，最近店裡生意不太景氣，我就尋思著，讓他也學點電商方麵的知識，以後說不定能幫上忙。
行，我知道了，你讓他也報名參加培訓吧。李逸塵明白，傳統實體店想要在電商時代生存下去，就必須積極轉型，而人才培養則是轉型的關鍵。
公司內部培訓計劃啟動後，得到了員工們的積極響應，除了電商平台經理和實體店店長推薦的人選外，還有不少員工主動報名參加。看到大家如此熱情高漲，柳傾顏和李逸塵都很欣慰，他們知道，隻有不斷提升員工的素質和能力，才能讓企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
技術培訓課堂上，技術骨乾小張正在給新入職的技術人員講解電商平台的係統架構，他用簡潔易懂的語言，將複雜的技術術語解釋得通俗易懂，還不時穿插一些自己在實際工作中遇到的問題和解決方法，讓新員工們聽得津津有味。
小張，你講得太好了，我感覺受益匪淺！一位新員工忍不住讚歎道。
是啊，比那些培訓機構的老師講得實用多了！另一位新員工也附和道。
看到新員工們渴望知識的眼神，小張心中湧起一股自豪感，他暗下決心，一定要把自己所學毫無保留地傳授給他們，幫助他們儘快成長起來，成為公司電商業務的中堅力量。
而此時，柳傾顏和李逸塵正坐在會議室裡，準備開始另一項重要工作——麵試招聘的外部人才。他們麵前的桌子上，堆滿了來自全國各地求職者的簡曆，每份簡曆都代表著一個充滿希望和夢想的個體。李逸塵拿起一份簡曆，看了一眼上麵的照片和基本信息，微微一笑，說道:看來這次來應聘的人才還真不少，希望我們能招到真正符合公司發展需求的人才。柳傾顏點了點頭，神色嚴肅地翻開了第一份簡曆，柳傾顏專注地審視著手中的簡曆，纖細的手指輕輕敲擊著桌麵，發出清脆的聲響。她深知人才是企業發展的基石，尤其是在電商行業競爭日益激烈的當下，更需要引進高素質的專業人才，才能在瞬息萬變的市場中保持領先優勢。
李逸塵則顯得輕鬆隨意一些，他偶爾會拿起桌上的簡曆翻閱，更多的時候則是在觀察著每一位走進會議室的應聘者。他相信，一個人的能力固然重要，但與公司文化和團隊氛圍的契合度同樣不可忽視。
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