陳騰帶著喬雁參觀了公司的各個部門，喬雁一路問一路觀察著。
發現騰達公司整體的精神麵貌，和第一個差不多，
大部分人在認真地工作，少部分人在安靜地摸魚。
不過喬雁覺得，既然是公司允許的摸魚，那就不應該叫摸魚，應該叫做放鬆了。
當然，也有一些部分大概是到了項目快要上線的時候，每個人都緊繃著一根弦緊張得不行。
“騰達公司的辦公氛圍，是我見過的這麼多公司裡麵最好的一個了。”
“那是，我覺得我們公司的管理遙遙領先於全國甚至全世界的公司。”
“請問有什麼秘訣能分享一下嗎？”
喬雁很奇怪。
為什麼一個剛剛建立不到一年多的公司，竟然有著這麼好的氛圍。
要知道人越多，想要保持一個良好的氛圍就越不容易。
像那種隻有十幾個人，幾十個人的初創小公司，由於目標一致甚至都憋著一股勁才能有這麼好的氛圍。
怎麼到了騰達這裡，這麼多人也能保持這麼良好的氛圍。
“有，不過其他公司學不會的。”
“不可能吧？”
喬雁還以為陳騰不願意說。
不過他覺得很正常。
保持公司良好氛圍的秘訣，又怎麼可能隨隨便便地透露呢？
他也沒有傻到在這個問題上非要刨根問底。
但是當他想要轉移話題的時候，陳騰給出了答案。
“多給錢，多做人事。現在不乾人事的公司實在是太多了……”
“啊哈哈，陳總說的太有道理了，不愧是我們國家最年輕最優秀的青年企業家。”
喬雁連忙打斷了陳騰說的話。
這陳騰今天怎麼跟個火藥桶一樣一點就炸？
明明陳騰也沒當過打工人，怎麼感覺怨念這麼大呢？
這個訪談節目的存在，可不是為了挑明矛盾的。
有些矛盾雖然存在，但他們節目可不能挑明啊。
“過獎過獎，主持人也是國內非常優秀的主持人。”
陳騰笑著沒有繼續這個話題。
點到即止。
剪輯權在人家手裡，人家喊停的時候也就該停了。
參觀完了公司的各個部門，喬雁來到了陳騰的辦公室。
攝影師用攝像機將陳騰的辦公室360度無死角的掃了一遍。
“陳總的辦公室可真是乾淨啊，看來陳總平時也是一個非常注重細節的人。”
“哦不是，這是保潔打掃的，和我無關。”
喬雁：“……”
你好像有些過於實誠了。