時間如流水。
很快，一周過去。
這一周，華晴發生了很多事情。
要說影響最大的，還得說三件大事。
第一件，那就是這一周的時間，在大家的努力下，那些跳槽的人的工作內容和權力已經全都交接完了。
這些走的人，基本上都是管理人員，遍布高、中、基層。
換而言之，他們一走，公司裡一下子多出了兩百多個高中基層管理崗出來。
麵對這個情況，徐希羽並沒有大規模提拔人手。而是借這個機會，開始了一場升職考核。
這一周，他親自盯著，結合具體部門的管理層，總共提拔了37個人。每次提拔，都會讓人事部門在oa上發公告，並且抄送全體成員。
好家夥。
這麼一搞，公司內部的員工看著這時不時傳來的提拔消息，很多人都變得蠢蠢欲動起來。
因為以往的人事變動公告，基本上都隻有簡單的一些信息。
這次不同。
這次的公告裡，還有其工作成績履曆。
也就是說，至少從表麵上來看，這次的提拔算是基於“能者上”這個原則的。
說實話，這也讓很多員工心裡也升起了一絲希望。
畢竟，大家都希望努力工作就能得到回報。可以往的華晴，或者說所有大公司經營久了，難免都會變成關係戶的天下。
現在換了老板，就像是重新開始了一樣，大家都有機會做“從龍之臣”。
一時間，公司的工作氛圍，反而比以前更好了。
當然，如果僅僅是這樣，還不足以讓公司的氛圍迎來一個質的變化。
這一周發生的第二件大事，就是“華晴內部整風”。
整風是從藝人部開始的。
在徐希羽就任的第三天，新任藝人部負責人薑悅，召集了公司的簽約藝人、經紀人、掛靠的工作室以及藝人部資源支持部門的全體員工，做了就職講話。
講話的核心內容就一個。
華晴要一改之前潛規則泛濫的風氣，儘力保障每一名員工，不受這種不良風氣的影響。
無論是非藝人員工，還是藝人員工；無論是女藝人還是男藝人，都要保障到。
之所以會特彆提男藝人，是因為華晴之前有個高層是個兔爺。
華晴那些個長相漂亮的男藝人、練習生，甚至有些非藝人員工，有不少被他給糟蹋過。
這個事情，在全華晴都不算秘密，何況是在藝人部。
該說不說，薑悅這番話，要是換了其他人來講，可能這些藝人也就是聽聽就過去了。
但薑悅到底是有些特殊，她是網絡上唯一一個公開的秦衛武事件受害者。所以，說服力還有一些的。
不過，僅僅靠她自己，說服力還是不夠。
於是乎，徐希羽還做了一個讓公司所有員工詫異的決定。為了防止上次聚餐高管帶女孩子來接近徐希羽的事情再次發生。
徐希羽發了董事長公告稱。
公司的核心高層，也就是各事業群的正副手，各核心部門正職，不允許和公司的員工（含藝人、非藝人）談戀愛。
如果真的是緣分到了，非要談也可以，兩個人之間挑一個職位高的走一個。
這條規定，包含徐希羽本人。
但是考慮到他作為董事長的特殊性。
因此，經董事會投票決定，徐希羽的女朋友柯欣瑩，保留股東身份以及監事身份。
但不再參與華晴的任何具體管理工作，其股東權利由徐希羽代為行使。
這個決定，算是讓公司內部產生了不小的討論。
有說徐希羽卸磨殺驢的。
有說徐希羽這是下了決心要整風的。
還有說徐希羽和柯欣瑩要分手的。
當然，還有說這就是搞個形式，畢竟柯欣瑩以前就沒參與過華晴的管理。
但實際上，隻有徐希羽和柯欣瑩自己清楚。