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隻要有在總部的部長級以上高管，都被召集來參加了會議，他們都知道了剛剛發生的事，也知道康禦開會的目的。
當然袁磊欺壓員工，被老板直接撞見的事，也傳遍公司了，很多中層知道這件事後，也是惶恐不安，擔心受影響被牽連到。
畢竟之前頂峰科技大裁員的事，才發生不久，擔心也會在公司裡來一次，什麼法不責眾這種事，在他們老板那行不通。
普通員工也想知道，針對這次事件，公司高層會有怎樣的決策，這和他們有些切身利益關係。
畢竟沒人喜歡在，會欺壓自己的主管下麵工作。
所有人都在等待，這次高層會議的結果。
見人到齊後，康禦開門見山的問：“你們應該都還記得，並購頂峰科技公司後，為什麼要大規模裁人吧？”
“是因為頂峰科技，從上到下都已經爛透了。”夏澤誌說。
如果不是頂峰科技，內部都爛透，他們也不用，一下子就裁那麼多人，也不會整出，成為熱點新聞的裁員事件來。
“你們都還記得就好，我原本以為我們公司裡，不會有這種事，因為我信任你們，相信你們不會讓我失望。現在看來是我，想得太天真了，類似的事情已經有了，估計都已經在公司內部，生根發芽了！我甚至都擔心，公司有一天，會走上頂峰科技的老路。”康禦看著麵前的高管們說。
“對不起康總，是我們辜負了您的信任。”眾位高管齊聲道歉道。
康禦這不就是在說，他們這些人，沒管好下麵的人，辜負了他的信任嗎？
不然在他們的管理下，公司中層管理裡，也不會有袁磊這樣的人了。
康禦這是在敲打他們，也是在提醒他們，拿了優厚的工資，就要做對得起那份工資的事。
同時也是在警告他們，這種事康禦不希望，發生在他們身上。也不希望以後，對他們追責，這次康禦沒有追究，責任高管的失察之責，但不代表康禦下次不會追究。
“這也不是你們的錯，因為沒人可以，做到麵麵俱到，但我要告訴你們，頂峰科技的前車之鑒，就在眼前，袁磊這類拿著公司優厚工資，卻乾著敗壞公司名聲的酒囊飯袋，公司裡肯定還有，可能數量還不少，我不想未來的某一天，我是因為類似的事，對公司進行大裁員。”康禦說。
總的來說高管們的態度是好的。
但袁磊的事，給康禦提了一個醒。
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林子大了什麼鳥都有，公司規模大了，員工多了，心也就雜了，自然什麼人都有，但就是因為人多才要注意，他之前確確實實，忽略了員工品德那方麵。
中層管理承上啟下，是直接管理員工的人，也是員工直接麵對的人，中層管理靠不靠譜，直接決定底下員工，對公司的印象，和高層決策的執行。
中層要是出問題，麻煩不是一般的大，就例如今天的事，袁磊手下分管的人，對公司是不是很有意見？是不是有很多有才華的員工，因為袁磊這種主管的欺壓，而離開公司？
這讓康禦不由的覺得，是不是因為他對中層管理太好了，才會冒出袁磊這樣的酒囊飯袋？
他是不是得要，考慮一下重新製定公司規章？對中層管嚴點？省得一個個都飄了，有點小權利就敢放肆，就敢欺壓員工，敗壞公司風氣。
“說說你們的意見吧？”康禦問。
“康總恕我直言，這種事可能沒辦法完全杜絕。”信情部長郭恩亮直言說。
這種事也發生在，他管轄的部門過，他也管教過手下的中層，但最多也就，讓那些人收斂一段時間而已，沒辦法完全杜絕。
“就算沒辦法杜絕，但也要防著點，現在自媒體那麼發達，如果出現再出現類似事件，被發到網上怎麼辦？公司名聲直接掃地。”黎秋怡說。