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聊完了陳家那點事，康禦恍然想起一件事來，也不猶豫，直接就跟自己老爹開口說：“爸我想跟您要個人。”
“要人？”聞言康爸爸有些意外。
兒子一般可不會，跟他開口說要什麼，今天這麼突然，這就讓他有點好奇了。
“恩，我打算跟您要楊宏源，他不是在您那，做得有點憋屈嗎？您倒不如把他讓給我，讓他去我那上班。”康禦也不隱瞞，直接跟老爹要人。
“你小子倒挺有眼光的，張口就跟我要他，說說你怎麼打算的，你要是不說出個所以然來，我可不會答應的。”康爸爸回說。
楊宏源這個特助，是他一手培養起來的，協助他管理公司日常運營，無論是能力還是人品，他心裡都有數，跟他兒子關係也還不錯，兒子跟他要楊宏源，倒也不奇怪。
至於兒子嘴裡所說的，人在他那做得憋屈，他心裡有數，無非就是說，他公司那些高管，年紀大了有些保守了。
在這種環境裡，銳意進取的楊宏源，就算想做點事，也是束手束腳的，人能不憋屈嗎？
不過他怎麼感覺兒子這話說的，連他這個當爸的，也都帶進去了，說他保守呢？
“您也知道，這兩年多來，我一直都在調整，公司的管理模式和運營模式。我現在正計劃，把日常運營管理這塊調整一下，成立運營部，另外再成立內審部門，但我缺一個人，缺一個能負責這兩個部門的副總。”康禦直言說。
跟老爹要楊宏源這事，他深思熟慮了很久。
他打算新成立的那兩個部門很重要，無論是部門主管，還是責任副總，不是誰都能擔任的。
兩個部門的主管，他心裡已經有了人選，但主管那兩個部門的責任副總，在公司內部，他沒有找到合適的人選。
“所以你就把主意，打到我這來了？”康爸爸微笑的瞧著兒子。
聽兒子這麼一說，他心裡也有了決定。
讓楊宏源去他兒子那，也能一展所長，總比在他那一直憋屈的好。
也省得哪天，人在他那待不住了，跳槽去彆的公司了，那他的損失就大了。
“那是肯定的了，誰叫您是我爸啊，爸您那有現成的人選，我哪還需要另外去找啊？”康禦舔著臉說。
跟其他人他可能還客氣點，可跟自己老爹，嘿嘿......，他們可是父子，他需要去客氣什麼嗎？
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“這事一會我們再說，你先說說，你那邊現在的情況。”康爸爸話鋒一轉問道。
他一直有在關注，兒子公司運營模式和管理模式的調整。
甚至他都打算，如果兒子那順利有成效的話，他也要在自家公司那麼來，所以他得了解一下具體情況，才好下那個決心。
“幾次調整下來，各部門原來存在的問題，基本得到解決了，各部門之間的配合，也比之前要更有效率了......”康禦如實說道，讓他老爹指點指點。
對公司運營模式和管理模式的調整，他並沒有急於就成，而是按照計劃，一步步的來。
就例如說梁紹波現在主管的並購部資管部，之前都是由他自己來管的，也就是最近，才晉升梁紹波為高級副總裁，主管這兩個部門。
當然部門的業務調整也有，像是原來的金融研究部，不單單隻進行金融研究，還兼著企業戰略發展規劃，這次部門調整，他另外成立了戰略發展部，直接對他負責。
這一係列調整下來，他這個做老板的，現在主要負責決策，和日常運營管理，其他的事，基本都由幾位副總，來負責處理。
除非遇上什麼大項目，又還是遇上什麼重要的情況，例如說危機還是商戰之類的事，他才會說親自去處理。