第二天，雲千尋和宋妍熙，沒跟李墨謙和孔敢木西打招呼，坐上飛機就偷偷離開了上海，直奔獨龍江。
剛下飛機，雲千尋就接到了袁成鳴院士打來的電話。經過研究，他認為曹祥林廠家設計的烘烤機，無論從構造和工藝流程來說，都充分考慮了怒江草果的果粒大小和水分，而且造價不會太高，非常適合怒江草果的烘烤。不過建議，最好等獨龍江的草果采收了之後，讓廠家先做一台樣機，帶著鮮果親自去做個現場試驗。
雲千尋誠摯地感謝了袁院士，接受了他的建議，並且把這個建議轉告給了曹祥林。曹祥林也欣然接受，甚至表示願意免費為她做樣機，到時候還可以根據具體情況做調整。曹祥林的真誠也打動了雲千尋，她也當即做出承諾，一定會和曹祥林合作。
一回到獨龍江，雲千尋就帶著宋妍熙直奔公司。
雲千尋找來了段誌強以及公司暫時的人力部門負責人彭姐，向他們介紹了宋妍熙後，她讓彭姐帶著宋妍熙去熟悉一下公司情況和環境。
之後，雲千尋向段誌強介紹了此行去上海的收獲，讓段誌強大受鼓舞，給她豎起了大拇指。
“段總，這趟三位投資人也和我分享了不少企業管理的經驗和建議，要知道，他們可是上海有實力的食品大廠呢，所以我認為，我們的當務之急是要把公司的組織架構和人員配置定下來。”
段誌強點頭：“聽你的，我們公司之前的管理簡單粗放，是有必要按照現代企業的經營模式規範一下了。”
“謝謝你的理解和支持，你和我，還有公司的管理層，以後都需要好好出去學習觀摩，得開拓眼界和提高能力啊。”
“同意，那就先組建決策層。”
“好，我建議，現階段先按個人投資的多少來設定，你、我再加上徐耀武大哥組成核心管理決策層。”
“好，你當總經理，我和老徐當副總。”
“可以，那你去通知徐哥，我們馬上開會研究具體的機構設置和人員配置。”
段誌強去叫來了徐耀武，他也讚成這個三人決策團隊。隨後，他們經過一番討論，決定公司內設收購加工部、市場營銷部、技術研發部、辦公及人力部和財務部五個部門。雲千尋對原“峽穀貢果”公司的人員還不是很熟悉，在兩位副總的建議下確定了五個部門的負責人。
隨後，雲千尋主持召開了全公司員工大會。她首先通報了上海之行簽訂了四百萬投資的消息，全體員工瞬間爆發出了雷鳴般的掌聲和歡呼。看得出來，大家對雲千尋的信任和尊重又增加了一層，這點很重要。
第二項議程，雲千尋通報了關於公司決策管理團隊、部門設置以及部門負責人的建議，沒有任何意外，全體員工通過舉手表決的方式通過了這些決議。
隨後，雲千尋做了一個很有感染力的講話，進一步增強了大家的信心和熱情。員工大會結束，雲千尋留下中層以上管理人員，繼續主持召開總經理辦公會。
會上，大家研究決定，一是由辦公及人力部儘快起草出機構設置方案和人事任免決定，以及公司的管理製度，提交管理決策層審定後印發；二是由收購部拿出具體的草果收購方案，經總經理辦公會研究審議後，全力做好草果收購；三是與會人員一致同意雲千尋提出的購買熱泵烘烤機替代草果炭烤的建議。
會議結束後，雲千尋又留下了段誌強和徐耀武。