第二天的研討會，無論是規模還是規格都是一流的。主辦方是全國食品產業研究協會，會上邀請了五位院士和五位企業家做了主題演講。同時舉行了三場現場研討，兩場專業培訓，還有一次產品展示和業務洽談會。
雲千尋覺得收獲頗豐，真正開闊了眼界，同時也結識了不少專家和企業同行。而她也明顯感覺到，徐耀武通過這次學習和交流，一些想法和觀念也發生了很大的轉變。
這幾天，李墨謙自然是想方設法與雲千尋形影不離，主動向她介紹專家和企業家。兩人的相伴相處雖然不能說擦出火花，但也心情愉悅。
研討會結束，雲千尋卻沒有急著返回獨龍江。她請李墨謙幫著聯係了幾家果品領域產供銷一體的企業，帶著徐耀武他們前去現場考察觀摩。這些企業，將一二三產融合，靠數字化智能化管理，將水果的科學種植、精細加工、開發衍生新產品、建立水果旅遊莊園等，實現全鏈條創新發展，讓雲千尋和徐耀武他們大開眼界，也大為震撼。
考察結束，雲千尋一行返程，李墨謙又親自送到機場，並表示會抽出時間去獨龍江。
雲千尋一回到公司，就組織乾部職工宣傳這次參加研討和觀摩考察的情況，他們一行人生動地講述，以及拍回來的視頻和照片，也讓公司員工們驚歎不已，很受觸動。一種創新的意識和氛圍，在公司悄然蔓延開。
隨後，雲千尋又繼續組織員工分批出去學習考察，發達地區的創新發展模式雖然都不儘相同，但都給前去學習考察的員工留下了深刻的印象，公司的創新共識正在逐漸形成。
有了這種創新氛圍和環境，雲千尋就趁熱打鐵，經過會議研究討論，決定公開招聘兩名專業對口的研究生。招聘公告一發出，很快就吸引了全國二十多名研究生報名。雲千尋親自主持考評，最終錄取了一男一女兩名“雙一流”大學的研究生。
這一招，為公司注入新鮮血液的同時，進一步強化了依靠科技創新驅動發展的企業文化。
這天，雲千尋又從科技管理部門得到了一個好消息：“貢果千尋”公司申報的“草果飲品研發及技術應用”項目通過了省科技廳的評審，已經正式立項。
這讓雲千尋激動不已，不過按照科技項目的管理規定，“貢果千尋”公司需要按照一比一配備一百萬自籌資金。於是，雲千尋決定努力做通員工們的思想工作，爭取早點簽訂項目合同。
這次，雲千尋沒有召開員工大會，而是先找來了徐耀武。
她把公司申請的科技項目已經立項的消息告訴了他，然後很誠懇地望著他：“相信通過上次去上海學習考察，你已經感受到了科技給產業發展帶來的巨大推動作用，現在我很需要你的支持！”
徐耀武沉默幾秒：“雲總，我想通了，你的想法是對路的，我支持！”
“謝謝徐哥！那我們決策層的老總們就分頭去做工作，在此基礎上再召開職工大會。”
於是，三位老總，再加上之前一直支持雲千尋的中層乾部和員工，分頭去做帶有反對情緒員工的思想工作。一周後，雲千尋組織召開員工大會，大家幾乎是一致讚同雲千尋提出的創新發展計劃，也同意拿出一百萬開展科技項目，同時預留出部分資金作為公司內部的研發資金。
有了全公司的支持，雲千尋如願簽訂了科技項目合同，正式和香料研究院共同實施。
根據之前雲千尋和香料研究院的合作協議，研究院先期已經做了不少研究實驗工作，再加上此次科技項目的支撐，新產品研發逐漸提速。
這天，段誌強來到雲千尋辦公室，向她提出了一個問題：“雲總，現在我們的研發勢頭不錯，但如果新產品研發出來，生產環節該怎麼解決？”