垂頭喪氣走到門口時，柳川智忽然聽到背後傳來聲音。
他以為領導念在以往沒有功勞也有苦勞的份上，事情還有轉機，頓時眼睛閃亮起來。
沒想到——
“小柳啊，以後你的工作給小王接手。
圖書館那邊那邊正好缺人，你去幫忙整理整理雜誌和期刊。
不要有任何消極想法，每個人在哪都一樣，都有發光發熱的機會。”
劉領導這一席話，徹底將柳某人最後一絲的希望摧毀。
柳川智算是明白了，自己算是徹底惡了領導，被邊緣化了。
他頓感心灰意冷。
眼神中頓時一片死灰。
天空中簌簌下起了雪。
在這冰天雪地裡，他的心底更是無比冰冷。
四肢都變得有些僵硬。
一步一步在雪中挪著，他心中升起了一種不如辭職的想法。
想當初漢卡的機會已經錯失，如今又被發配邊疆。
這單位待著真是沒意思。
想到這，他辭職的意願愈發堅定起來。
隻是他還沒想到單位不好混，離開單位進入商海，更不好混。
一連串的毒打正在不遠處等待著他。
……
彭萬華解決了科學院這邊的事情後，他緊接著來到了京大。
先是找到了徐主任。
徐主任在eda項目裡大小算個話事人，先拉到自己陣營裡再說。
“老師，聽說eda項目進展變慢了。”
彭萬華主動提起了這事。
“萬華你說得對，eda的項目的確進展不儘如意。
現在預算很緊，很多項目都被砍掉。
不過eda應該還好，起碼還能發得起工資。
我記得這筆錢應該是來自你那個香江朋友，這次eda項目能繼續進行，你的功勞很大。”
徐主任先是有些憂心忡忡，說起後麵投資的事才逐漸舒展開眉頭。
“老師，如果說，我說如果我香江的朋友增加投資，能加快研發進度嗎？”
“這……”
徐主任陷入了思考，思考了片刻便道：
“這恐怕急不來，現在進展緩慢不是錢的原因。
技術人員也不缺，主要還是王主任還有科學院那邊缺乏統籌多方資源的人。
這麼大的項目涉及下遊工廠也不少，缺乏有效溝通和項目管理，效率有點低。
當然，這也不能全怪王主任和科學院那邊，畢竟團隊需要多磨合才能擰成一股繩，心往一處使。”
徐主任仔細給他分析了內部原因。
彭萬華點點頭，這時候的項目管理各方有各方的方法和思路。p、項目集管理、敏捷管理等等。
現在還沒有係統性的項目管理課程，大家或多或少有這個意識，但沒有形成統一理論。
小項目還可以快速推進，大項目一管理起來，人員素質參差不齊，效率不是一般的低。
想要提升效率，還得從根本原因著手改變。
&nbok》在1987年才問世，直到1999年才引入國內。
突然，彭萬華覺得自己似乎可以輸出一本項目管理知識體係的書籍來。