黎夢笑了笑，說道：“這張白紙，還真被你給勾勒、培養出來了。”
“還是她願意認真學，我才能教。”蘇禹說道，“這女孩，可以作為公司的核心骨乾培養了，再讓她在交易組長的位置上曆練一年、兩年的，後續說不定，也能試著執掌一支主力基金，操盤試一試。”
公司成立了半年，但他可用的核心員工。
還是最初公司成立之時，拉進的那一批。
餘下的員工，有表現亮眼、能力突出的，但進入公司時日尚短，真要提拔到核心位置上，他還得再觀察、觀察。
當然，在此期間內，他也讓人力資源部總監秦好問從其它機構，挖了一些人。
隻是對於交易部這個公司內部的核心部門，他在用人方麵，還是顯得非常謹慎，所以挖過來的人，也沒有大量補充進這個部門，導致這個部門人員擴充有限，在資金規模已經擴大到百億級彆後，才顯得人手嚴重不足。
不過，凡事急不來。
蘇禹覺得，按照目前的節奏，一步步走踏實了，挺好！
“嗯！”黎夢點頭應了一聲，說道，“我也挺看好她的，希望她後麵能表現得更好，不會讓大家都失望吧！”
說話間，黎夢的手機又響了起來。
而這……已經是她與蘇禹共同執掌的‘禹航1號’、‘禹航號’基金淨值公布後，今晚的第16通電話了。
黎夢看了一眼來電顯示，見是以前與她合租的那個前同事路安琪，不禁皺了皺眉。
隨後，她想了想，直接掛斷了來電。
“怎麼？”蘇禹見她神色，笑了笑，“怕接電話了？”
黎夢輕歎了一聲，說道：“‘窮在鬨市無人問，富在深山有遠親’這句話，以前未曾真正體會，現在是真的明白了，暴利動人心啊！一瞬之間，我仿佛多了許多朋友、同事、同學，然而之前，我與這些人，根本就沒什麼交集。”
蘇禹嗬嗬笑道：“這就是財富的魅力，半年前，你、我不過隻是無人關注、在禹杭這座城市裡，掙紮求存，希望能把生活過好，希望能給家庭、親人帶來一些改變的普通人罷了，自然沒人在意，更無人巴結，但現在……幾十億的財富創造，在‘趨利避害’的人性本能下，就算是再傻的人，也知道利用身邊人脈關係，來搭上這條線，分潤這個看似無風險的投資暴利機會。”
“你的手機，怎麼今晚就很安靜？”黎夢有些詫異地道。
蘇禹笑了笑，說道：“因為我屏蔽了所有陌生來電，就算有找我的，估計也轉接到李秘書那裡去了。”
“難怪！”黎夢明白過來，“你這拒絕的，比我還徹底。”
“人嘛，總是要懂得拒絕才行。”蘇禹回了一句，又說道，“‘禹航1號’基金淨值結算完成之後，37.億的資金，歸攏公司賬戶，這筆龐大利潤入賬，公司在流動資金上，會顯得非常充裕，你覺得……這筆錢，我們應該怎麼利用，你有什麼想法？”
黎夢說道：“關於資金的用途，你是公司老板，你決定就好！”
蘇禹占據‘禹航投資’公司98%的股份，真正意義上算起來，她和梁斌，在這種事情上，都是沒有發言權的。
“你不也是公司股東？”蘇禹納悶了一下。
“那……我就說一說我的想法。”黎夢見蘇禹並沒有其它的意思，頓了頓，說道，“‘禹航1號’基金淨值結算完成之後，歸攏的37.億資金，肯定首先得償還公司在這半年運營期間所欠的外債，當然……這個主要的債主，還是你。”
“如果沒記錯的話……”
“你這半年時間，以個人名義，借給了公司共計.億的資金。”
“償還這.億的資金後，那公司結算的半年利潤，就到了3.3億。”
“你說過，咱們公司發展，在宏觀規劃上，還是得兩條腿走路，現在……公司基金業務部，其資管規模，已經跨入百億級彆，稱得上根基深厚了，但梁斌執掌的風險投資部，近半年因為資金緣由，卻是進展緩慢，縱有優質項目，也無法投資，其發展規模，落後基金業務部很多。”
“所以，我建議這3.3億資金，可以規劃60%，即1億的資金，作為風險投資部的自營投資基金，供風險投資部在項目上的開拓。”
“餘下的資金……”
“零頭，即300萬，可以用作公司分紅和員工的年終激勵發放。”
“餘下的14億資金，在交完相應的稅之後，可以沉澱下來，作為公司的流動資金，保證下年度的公司經營擴張和其它風險保障。”
蘇禹聽完黎夢的想法，微微頷首，說道：“按照你這樣的安排，倒也不錯，不過……300萬的公司年度分紅和員工年終激勵總額規劃，是不是……太少了一點？”
“對比半年30多億的利潤，是不多。”黎夢說道，“但對比我們公司當前總計136人的員工總數，就不少了，除開原本應發的工資以外，年終獎勵，就算是每個員工平均10萬塊，也才1360萬的總額，3000多萬，夠每個人發接近30萬的獎金了。”
“至於公司年度分紅，反正股東就我們三人，多少都無所謂。”
“當然，員工的年終獎勵，肯定不能按照平均發放原則，具體怎麼發……我想問一問朱經理，應該會更好。”
“她是做公司運營、績效、人效、製度、紀律考核的經理。”
“對這一塊，應該更懂一些。”
“行！”蘇禹說道，“明天我找一下朱經理，問一問她的意見，但基本方針，還是按照你說的來。”
倆人從未來的投資方向，談到公司運營，再談到利潤分配，以後的發展問題……
直到夜深了，方才各自睡下。
第二天，1月10日，周二。
在整個市場，依然喧囂著‘財富路’、‘禹航1號’基金創下的業績神話討論中，蘇禹來到公司，在正式上班之後，即刻便找了公司的運營經理朱慧容詢問意見，最終，就著朱慧容這半年以來，對公司各部門，乃至員工們的綜合kpi考核結果，定下了年終獎的激勵發放標準。
隨後，在正式開市之後。
經過‘禹航1號’基金所有份額持有者的一致同意。
作為基金的管理方，蘇禹即刻按照當初成立基金時，製定的規則，對運行中的‘禹航1號’基金，進行了淨值的除權。
而經過除權後，‘禹航1號’基金資金規模，來到了41.1億，淨值從19.67，變動到了10.30，且其持倉水位，則從之前的30%左右，變動到了60%左右。
然而，就算‘禹航1號’基金在這個時候，進行了淨值除權。
其10.30的年度淨值表現，依然冠絕國內整個基金業產品投資表現，依然一騎絕塵，令國內私募排行榜上，其餘的私募基金產品望塵莫及！
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