蘇禹嗬嗬笑道：“不要抱太高期望，這個時間點，市場資金麵趨緊，而且市場最近的走勢，也相當難看，雖然我的席位，還有點影響力，但在這個節骨眼上，敢於把資金交給我們打理的客戶，也就不會太多。”
“不過，募集一兩億的，問題應該不大。”
“哦，對了，還有，律師事務所那邊，基金的申購規則合同，已經出來了吧？”
黎夢點了點頭，說道：“今天下午出來的，初版我拿給你看一下，如果要改的話，現在還來得及。”
說著，黎夢返回臥室，將一份打印出來的申購合同，遞給蘇禹。
合同上，有基金的備案編號，也有經過大家共同討論，製定的重要管理條款，比如基金的自由申購、贖回期限，投資的鎖定期限，還有基金的管理費收取方式，高於基礎淨值的盈利分成收取方式……
當然，除了這些。
還有由律所按照基金業法律法規，製定的普通投資者和機構的雙方義務、權利之類的。
蘇禹就著合同，一路看了下去。
隻見重要條款的標示處，用加粗的醒目字體寫著：
基金的自由申購和贖回期，為每一期的淨值結算後一周的時間，在這一周時間內，投資者可以自由申購，或者選擇贖回投資份額，而除了這段開放的時間以外，其它時間處於封閉期，無法申購，也無法贖回，而且最低的淨值結算期為一年。
基金管理費收取，按照淨值結算結果，進行階梯式收取。
也就是年度基金淨值低於1，即基金出現虧損，則免收管理費；年度基金淨值大於1且低於1.2，即年度盈利低於20且未出現虧損，則收取2的管理費；年度基金淨值大於、等於1.2且低於1.5，則收取3的管理費；年度基金淨值大於、等於1.5以上，則收取4的管理費。
且當基金年度淨值大於1.5之時。
除了要收取4的資金管理費以外，還要收取基金年度淨值大於1.5之後的30盈利分成。
而當基金年度淨值大於2之時。
超過100盈利之後的基金超額利潤，基金管理公司則要收取50的盈利分成。
“你有什麼意見嗎？”蘇禹看完了律所理出來的合同，沒發現什麼問題，於是偏頭詢問黎夢。
“關於基金年度淨值虧損，則免收管理費這一條……”
黎夢頓了頓，說道：“是不是能稍微改一改，就算收取1的管理費，也是好的啊，畢竟我國股市，牛短熊長，熊市處於絕大多數時間，市麵上無數私募基金、機構，在熊市中，基本上都很難盈利。”
“我怕沒有基礎管理費的支撐。”
“未來公司管理的基金，一旦陷入熊市虧損狀態，咱們公司恐怕很難撐得下去。”
“而且這種條款，一旦製定，開了一個頭，後續就不好改了。”
蘇禹微笑地看著黎夢，說道：“你的建議，是有些道理的，但我認為，一家不能給投資者帶來利潤和財富，卻隻想著做大規模效應，靠收取管理費發財，坑騙投資者的基金公司，本就沒有存在的必要。”
“如果，有一天……”
“禹航投資，在這樣的規則下，變成了一家不能盈利的公司。”
“那我會毫不猶豫地讓它倒閉。”
“黎夢，做投資，無論是替自己理財，還是替客戶理財，無論是做遊資，還是基金經理，格局都不能局限在幾個點的利潤和基金管理費上。”
“一年的封閉期，不短了。”
“若是一支基金，一年的時間，都不能讓淨值處於正值之上，那管理這支基金的基金經理，乃至基金公司，還有臉收取管理費嗎？虧了投資者的錢，結果還讓投資者繼續出錢補貼虧錢的基金經理和公司。”
“這投資者心裡不得罵娘？”
“如此……長此以往，作為私募基金來說，什麼人還會申購？”
“好吧！”黎夢被蘇禹的話說服，回應道，“你這麼說，也有道理，仔細想一想，利用這一條的規則，還是能吸引不少投資者，將錢交給我們打理的，畢竟淨值虧損，不收管理費，就相當於把公司的生存和未來，綁在了投資者的利益上了。”
“嗯！”蘇禹點了點頭，停頓了一會，又問道，“姚老師、何倩、王燦……他們應該都已經在禹杭了吧？明天，我打算把大家聚集起來，吃個飯，大家彼此認識、熟悉一下，順便也做個動員。”
“本來這事……應該是秦總監來安排的。”
“但他現在對公司人員，應該還沒你熟，也就隻能是麻煩黎夢你安排下了。”
“好，沒問題，我來通知吧。”黎夢微笑地道，“明天中午，酒店就訂在……錢總的皇冠大酒店吧，正好給他增加點生意，畢竟上次的人情，我還沒還呢。”
“那你這可是假公濟私了啊！”蘇禹哈哈笑道。
黎夢輕笑了一聲，回道：“你蘇大老板，現在也不像是差幾千、萬把塊錢的人啊，要不……你自己來訂酒店。”
“算了！”蘇禹擺了擺手，“錢總這人不錯，就訂在皇冠大酒店吧。”
“哦，對了，咱們的企業群，還沒建立起來嗎？”蘇禹停頓了一下，再次說道，“建個群，以後通知大家，就方便多了。”
“我來拉群吧。”黎夢說道，“不過以後群裡管理員，得讓朱經理來當。”
說著，黎夢立刻打開電腦，建了一個聊天群，然後將蘇禹、何倩都拉了進去，緊接著，蘇禹又拉了王燦、秦好問、梁斌、姚老師，何倩拉了她從原公司挖的那位朋友，最後由秦好問拉了由他招聘的公司所有人員。
最終，蘇禹合計了一下，發現公司當前人數共計23人。
其中基金業務部5人，他、黎夢、王燦、於曉兵，還有於曉兵帶過來的一個客戶業務員。
風險投資部3人，梁斌、何倩，還有何倩那位一塊跟過來的朋友安小雅。
人力資源部2人，秦好問，以及他招的一個負責公司基礎人員招聘的小年輕。
公司運營部5人，經理朱慧容，還有她帶過來的4個年輕人。
市場情報部1人，就隻有林安途一個，本來秦好問是準備還給林安途招幾個能夠跑腿的基層人員的，但林安途表示能收集市場情報工作的人，必須由他把關特招，於是也就拒絕了秦好問的好意，等著公司正式開業之後，慢慢挑選。
公司行政部4人，其中有倆人是由秦好問所招的行政總監高薇帶進來的，還有2人，是秦好問特招的公司前台和蘇禹辦公室助理。
公司財務部1人，姚老師剛到禹杭，才安頓下來，自然也沒來得及招募自己的團隊，而秦好問在財務人員這一塊的招聘上，不知是有意，還是無意，反正是暫時性的避開了，沒有跟蘇禹提及。
公司網絡技術部1人，本來這個部門蘇禹是打算省略的，但秦好問覺得還是留一個人的好，免得交易之中，出現突發情況，壞了大事，反正養這麼一個人，對於公司的財務成本，也提升不了多少。
還有一個人，那就是公司的法律顧問了。
本來蘇禹是打算專門成立一個法律事務部的，但秦好問覺得這時候公司剛剛起步，關於這方麵的事務會很少，有一個法律顧問和定點的律師事務所作為合作關係，就可以了，沒必要在這個時候，就單獨養一個法律團隊。
眼看著群內彙聚的23人，眼看著公司團隊初步成型。
雖然還未開業，公司賬戶上的錢，已經如流水一樣，流出去了上百萬，但蘇禹內心還是非常高興，且對未來充滿希望。
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