“哪裡好了我不管，我才不要像個白癡一樣跟他們站在那裡喊口號還有那個大喇叭吵得我恨不得把它給砸了”陳若玟低頭瞟了一眼剛被陳立萬收起來的兩個易碎品，氣悶道。“到時候砸不到人家公司的喇叭，我就隻能回來砸你的古董了。”
哪有這麼威脅自己老子的
但是想想陳若玟的脾氣陳立萬把玉擺件往旁邊踢了踢，不管砸哪個他都要賠錢啊
“咳，爸爸之前就跟李岩濱打過招呼，你早上可以晚點去公司，中午也可以晚一點，這都不要緊，至於你說的那個廣播體操”想了想自己女兒伸胳膊晃退的樣子，陳立萬突然有點想笑。“你不去就行了，她們不會強迫你的。”
陳若玟更生氣了。
“不行我幾點去上班是我自己的自由，為什麼還要刻意去躲開他們放廣播的時間我不乾”
這簡直是不講道理了陳立萬有點頭大。
傳統的傳媒行業當然沒這麼多破規則，但是現在是信息流的新時代，傳統媒體基本上都倒閉光了，剩下的新傳媒公司不知道哪來的默契，都拚命發揚著什麼“狼文化”，一邊“996是福報”，一邊又不給加班工資，然後還天天打雞血，企業文化全部落實在了“喊口號”這三個字上麵，內部全是一片雞飛狗跳。
當初陳立萬勸說陳若玟去李岩濱的光迅實習，一個是因為業務確實有交叉，二是因為光迅的規模較小，比較好拿捏，把女兒放到光迅可以百分百避免她受任何委屈。
而另一邊張冬的億博雙星雖然是股東，但持股隻有11，而且隨著億博這個社交a近年大火，億博的發展也越來越迅猛。陳立萬在億博雖然也有話語權，但畢竟不是絕對地話語權。
而且億博內部的競爭十分激烈，一些見不得光的事情並不少。
陳立萬不想女兒被帶壞，不想她見到太多的惡，又不願意讓她成為一個一無所知的理想主義者。陳立萬當年花了大力氣整頓和清肅雙星的風氣，最大的目的也是不想讓女兒未來接手家業的時候接觸到那些肮臟的事情。
這些年他一直在費力地把握著其中的平衡，而光迅就是他對陳若玟的培養中最合適的一步安排。
陳立萬最後還是當著陳若玟的麵撥通了李岩濱的電話。
“喂，李總對，是我是這樣的，玟玟回家後跟我講了她今天的工作情況沒有沒有，沒有對你們不滿意，我隻是想問一下，你們辦公室的廣播是用的哪個牌子啊聽玟玟說音響效果特彆好，隔著老遠都能聽得一清二楚，和你們的唱歌環節相映生輝嗬嗬，馬上處理啊唉，不用那麼著急，孩子就是隨便問一問好好好，那我等你消息。嗯，就先這樣。”
陳立萬掛了電話。
“廣播的事李岩濱今天就處理，你就再給人家一個機會。在光迅多待幾天，要是這個星期過完你還是不喜歡那裡，我們就不實習了，好不好”
陳若玟勉為其難地點了點頭，算是接受了這個讓步條件。
另一邊，還在公司加班的李岩濱在接完陳立萬電話後咆哮著喊來了周歡。
“不是說了讓你們多關注陳若玟的狀態嗎她不喜歡我們放廣播，你怎麼不跟我說”
周歡有點懵逼“沒有接到反饋啊”
“沒有還沒有”李岩濱生氣地甩了甩手機，“陳董都直接把電話打到我這了還沒有如果不是陳若玟特彆不滿意，陳董會直接給我打電話嗎”
“可是這是光迅的公司文化啊”
“把人惹惱了我們公司都直接沒有了還公司文化”話雖然這麼說，可對於自己一手打造的狼文化李岩濱還是有點舍不得的。“你去，把16樓的廣播拆了，其他樓層的廣播音量也調小一半，先過了這兩個月再說。”
“再去問問人資的幾個人，陳若玟還在那些地方表現出不適應的，統統改掉要是再讓陳董把電話打到我這來，你和餘雁兩個都彆乾了，直接給我交辭職報告”
手機用戶請瀏覽閱讀，更優質的閱讀體驗，書架與電腦版同步。