“她說小姐壞話。”
“那剩下這三個”
“拍小姐馬屁。”
李子純“”
你夠了
喜歡陳總的不行，不喜歡陳總的也不行，你這是要上天
“潘總，我覺得您麵試的時候不要夾雜私人情感，這樣對求職者來說是很不公平的。”
潘潘“哦。”
李子純“”
哦，哦你個頭啊。
李子純歎了口氣，又遞過去幾份新簡曆“這是我下午麵試的人，專業能力還不錯，全是女士。潘總，我建議您在複試的時候要保證一個麵試官最起碼的客觀和公正。”
然後第三天
李子純終於忍不住，找了個陳若玟在的時間，抱著這幾天審核過的簡曆敲響了陳若玟辦公室的大門。
“陳總，我覺得您有必要了解一下這幾天發生的事情。”
李子純客觀地描述了一番潘潘複試時的行徑，又儘量不帶任何偏頗地道。
“陳總，如果是性格特質或者專業技能上不達標，我可以提高篩選門檻，調整側重點。為部門找到符合要求的新鮮血液是人事部門的職責所在。可潘總的用人標準和複試考核實在是有失公正。”
陳若玟認真聽完了李子純的彙報，不過卻沒有什麼彆的反應。隻說了一聲知道了，沒有說李子純打小報告的行為不對，也沒有表現出要找潘潘訓話的樣子。
“陳總”李子純試探道。
陳若玟笑了笑“我該怎麼跟你解釋呢雙星人資的一線員工我一年也見不到一次，所以他們招新人時我從來不會過問。”
李子純有點迷茫，這和潘潘卡複試有什麼關係
陳若玟繼續道“但初心娛樂短時間內的規模不會很大，這就意味著我們要招聘的這個人事不僅僅是個人事，她會是往後幾年公司裡和潘潘接觸最多的一名員工。甚至像之前潘潘對我一樣，為我收集和整理每天的工作彙報，替我向公司各部門傳達指令子純，你覺得招聘這麼一個崗位，最重要的條件是什麼”
李子純想了想“專業，細心，有責任感。”
陳若玟搖頭“第一，對我忠心，第二，我看著順眼。”
“啊”
“對我忠心才能事事站在我的角度去考慮問題，才不會對我陽奉陰違，或者自作主張地蒙蔽我。看著順眼，我才會不排斥和她接觸，客觀地看待他的工作成果。不夠專業我可以培養，不細心可以通過訓練改正，至於責任感對我忠心就是最大的責任感。”
李子純大概弄懂這個崗位的定位了。
但是忠不忠心，看得順不順眼這種這要怎麼麵試啊
“那我的篩選標準”
“不用變。”陳若玟輕快道，“初試由你考核專業技能，複試就讓潘潘按他自己的標準挑。再說了，我招員工當然不能找討厭我，或者天天給我拍馬屁的人，他考核標準是奇葩了點，但是方向沒有錯。”
“我明白了。”李子純點頭。
之前問潘潘的時候他說不出來原因，李子純還覺得他是任性亂來，現在陳總一解釋就清楚多了。
果然，還是自己考慮問題的方式不對。
李子純領完命就下去了，隻不過沒過一會就又回來敲門了。
“陳總，外麵有一個叫貝飛宇的先生來訪，說是之前有跟您約過簽約的問題，需要請進來嗎”
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