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“彆吵了。”陳若玟做了一個暫停的手勢，“分組是必然的，現在沒分是因為部門還在試驗階段，人少。等下季度的試水結束後，我會按照這半年的數據重新定分組輪換計劃，到時候按照項目製來實施，更新周期不用擔心。”
於至誠勉強點點頭，又補充道“不過分的組不能太多了，本來就是做的限定，如果同時進行的項目過多會分流，達不到最佳效果。”
蔡世偉不快道“還用你說這麼簡單的事陳總難道不知道”
於至誠冷哼一聲“陳總當然知道，我是怕這裡還有彆的人不知道。”
“你”
“彆吵了”陳若玟頭大。
原以為這兩個人互補，可大概是互補過了頭，從部門成立的第一天就天天吵架，什麼事都要吵，幾乎對任何事情的看法都完全不一樣。把這樣兩個人揉到一起工作很難說誰更惱火一些。
“至於預測的問題，蔡世偉算一下項目成本，數據出來後你們倆對一下，給我一個補救方案，看是否可行。如果成本太高補救困難，那就寧可放棄預熱周期內的利潤。至於整個項目的周期，縮短或者延長會有哪些影響，也做一份報告給我。綜藝、電影、電視的周期可以獨立，給我分彆測算出動態範圍還有其他問題嗎”
“有。”於至誠忙接話，“限定季過去之後，藝人的剩餘價值和後續發展怎麼辦”
陳若玟所謂的時令限定其實和於至誠之前做的流量模式有點相像，隻是於至誠的做的流量是數據堆出來的，企圖人力影響市場。陳若玟做的限定更順其自然，把某一個時段的爆款價值最大化，用市場斂取財富。
可一旦做的太限定了，就會麵臨和流量經濟相同的賺快錢問題，會對藝人、市場根基的有傷害。
“這個就是營銷手段和分寸的問題。”陳若玟把這一項記錄單獨記錄了下來，“是難點也是痛點嗯，就交給於至誠想了。”
於至誠“”
陳若玟一臉無辜“乾嘛那樣看我我挖你過來不就是專門做這個的嗎，總不能都等著我出主意吧。”
“不是說在雙星隻要提出問題，你就一定能想辦法解決嗎”
“我的辦法就是把這個問題丟給你解決啊。”陳若玟理所當然，“我是老板，什麼都讓我想，我這個老板當的也太掉價了。”
“但你以前”
“以前小，不懂事，喜歡出風頭，現在把出風頭的機會留給你們自己，不好嗎”
於至誠“”
“就這樣吧，到月底，實在想不到合適的方案再來找我，不過那個時候我會給你降級。”
於至誠望天，蔡世偉一臉的幸災樂禍。
陳若玟又道“蔡世偉也可以一起想，如果找到合適的方案，我提你做第一負責人。”
蔡世偉精神一震，於至誠一臉謹慎。
第一負責人說換就換，雙星的工作這麼危險嗎
於至誠帶著濃濃的危機感離開了，陳若玟則是隨口叮囑了李子純一句。
“會議紀要一會發郵箱，我說的降級的事也要記錄，給於至誠和蔡世偉確認接收。”
李子純點點頭，把郵件發了出去。
陳若玟看了一眼新收到的郵件，突然皺了皺眉。
“附件呢”
李子純啊了一聲，連忙低頭看電腦。
“抱歉陳總，我漏掉了。”
陳若玟看著李子純手忙腳亂得重發郵件的樣子，再次皺了皺眉。
“你最近心情不好”
“沒有。”
“家裡出事了”
“陳總，我”
李子純還想否認，就聽陳若玟道。
“你來我這九年，從來沒犯過這種低級錯誤。”